Dans un contexte global de transformation de la société, nous recherchons un/e Responsable Ressources Humaines, pour répondre aux nouveaux enjeux humains de la société. Rattaché(e) au Secrétaire Général, vos principales missions seront de :
* Accompagner les salariés et les managers:
o Être l’interlocuteur(trice) de référence des managers et de la Direction Générale pour l’ensemble des sujets RH (évolution, gestion des litiges, recrutements, formations, etc.)
o Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un suivi personnalisé des demandes RH
o Définir et déployer une stratégie RH claire, alignée sur les enjeux de la société
o Mettre en place et suivre les indicateurs de satisfaction et de climat social (eNPS, QVT, etc.)
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* Structurer le service RH :
o Manager l’équipe RH (1 Chargée RH + 1 alternant en cours de recrutement)
o Organiser les missions de l’équipe, développer ses compétences et assurer sa montée en autonomie
o Mettre en place et optimiser les processus RH (recrutement, paie, formation, etc.)
o Améliorer l’efficacité des outils et procédures internes (y compris automatisation lorsque pertinent)
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* Piloter les flux RH :
o Suivre et piloter la masse salariale (budget, suivi mensuel, analyse)
o Gérer le budget de la Direction des Ressources Humaines
o Produire les reportings RH mensuels (entrées/sorties, masse salariale, provisions, litiges, etc.)
o Analyser la performance RH : mise en place d’indicateurs, tableaux de bord, et suivi des écarts
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* Recrutement
o Identifier les besoins en lien avec les équipes opérationnelles
o Rédiger et publier les fiches de poste et les annonces
o Piloter l’ensemble du processus de recrutement (entretiens, intégration, parcours d’onboarding)
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* Paie (semi-externalisée)
o Définir et mettre en œuvre les contrôles nécessaires à la fiabilité du processus de paie
o Veiller à la conformité règlementaire et au bon suivi par le prestataire paie
o Valider les éléments de paie et les provisions sociales mensuelles
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* Administration du personnel
o Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux
o Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel et des obligations administratives (accords, visites médicales, titres-restaurants, BDES, etc.)
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* Relations sociales
o Préparer et suivre les obligations légales liées aux IRP (consultations obligatoires, NAO, convocations, etc.)
o Assurer un lien régulier avec le CSE et traiter les sujets remontés par les élus
* De formation supérieure spécialisée en RH et/ou droit social
* Expérience significative en RH généraliste avec encadrement d'équipe dans une PME
* Expérience dans le secteur de l’audiovisuel (un atout)
* Bonne connaissance du droit social
* Bonne connaissance des conventions télédiffusion et journalistes (un atout)
* Maîtrise de la gestion de la paie (même en lien avec un prestataire)
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel)
* Capacité à structurer, automatiser et piloter des processus RH
* Sens du service, leadership de proximité, esprit d’analyse et de synthèse
Le média hippique Equidia, au service de l’Institution des Courses Hippiques, est composé de plus de 150 collaborateurs passionnés : plus de 170 contenus (dont la chaîne Equidia) produits.
Les activités sont principalement
* La production audiovisuelle (captation, production et diffusion des courses) ;
* La diffusion des courses via la chaine TV EQUIDIA, premier diffuseur européen de direct sportif inédit (> 4 000h/an - 365j/an)
* Les services digitaux EQUIDIA sur Equdia.fr et sur l’application EQUIDIA
* L’exploitation de la data (gestion des données hippiques, sportives et mutuelles)
* Une Agence de Création de contenus (audiovisuels et digitaux)
* La captation des images de courses.
La Chaîne EQUIDIA, c’est :
* Plus de 4 000 heures de direct par an
* Plus de 12 000 courses diffusées par an
* Une rédaction de plus de 80 journalistes,
* Des équipes techniques de diffusion, de production, digital, marketing et communication
* Des équipes back office : RH, Finance, Projet
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