Sous la responsabilité de la Responsable des affaires juridique, vous rejoindrez le service juridique pour sécuriser les opérations immobilières et accompagner le développement de la société, vous interviendrez en proximité avec les équipes opérationnelles (développement, gestion locative, technique) et les fonctions supports. Vos missions principales : ✅ Pilotage des opérations immobilières (acquisitions, cessions, montages complexes) : - Suivi juridique des programmes (urbanisme, environnement, construction) de la conception à la livraison. - Conseil sur les montages spécifiques au logement social : VEFA, PSLA, BRS, ULS, baux longs… - Rédaction et analyse d'avant-contrats, actes authentiques (en lien avec les notaires). - Gestion des rétrocessions aux communes ou ASL. ✅ Appui à la gestion locative et pré-contentieux : - Support juridique aux équipes (baux, congés, troubles de voisinage, charges). - Gestion des dossiers pré-contentieux (mise en demeure, protocoles transactionnels). - Interface avec les commissaires de justice et avocats si nécessaire. ✅ Rédaction et conseil juridique : - Rédaction de conventions (occupation, servitudes, partenariats). - Notes de synthèse pour la Direction et les services opérationnels. - Veille juridique sur la réglementation HLM et le droit immobilier. - Formation et sensibilisation des collaborateurs. ✅ Appui transverse : - Soutien ponctuel sur les marchés publics ou les sinistres/assurances. - Participation à des groupes de travail sur des projets innovants. Environnement de travail dynamique : Vous ferez partie d'une équipe soudée et engagée dans des projets à fort impact social. Qualité de vie au travail : Vous bénéficiez d'un cadre de travail respectueux de l'équilibre personnel et professionnel, avec la possibilité d'effectuer du télétravail chaque vendredi, ainsi que d'une deuxième journée par semaine conformément à l'accord en vigueur. Des avantages qui soutiennent votre équilibre de vie : - 15 RTT par an, - 27 jours de congés payés - Financement des tickets restaurants à 60%, En reconnaissance de votre engagement : - Un intéressement pour récompenser la performance collective et individuelle, - Une prime d'ancienneté après un an de présence pour valoriser votre fidélité à l'entreprise.
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