Notre client est une organisation patronale représentant les employeurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire. Afin de renforcer ses équipes et d'accompagner ses adhérents, nous recherchons un.e Adjoint.e à la Direction des affaires sociales, en charge des relations socialesNotre client est une organisation patronale représentant les employeurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire. Afin de renforcer ses équipes et d'accompagner ses adhérents, nous recherchons un.e Conseiller RH Au sein du pôle Affaires sociales, expert(e) sur la thématique Formation professionnelle, le(la) conseiller(e) RH assure les missions spécifiques suivantes :
-Informer et accompagner les adhérents dans la maitrise et l'optimisation des dispositifs de formation professionnelle et de ses financements
-Accompagner les adhérents à mettre en place une gestion des ressources humaines plus dynamique tenant compte de la valorisation des compétences des salariés
-Accompagner les adhérents dans la construction de parcours professionnels, en ayant notamment recours aux dispositifs de formation les plus adaptés, comme levier de fidélisation dans un contexte d'accroissement des pénuries de compétences.
-Assurer une veille sur les politiques emploi- formation et étudier leur impact sur le secteur
Plus généralement, il(elle) a pour rôle :
-d'accompagner les adhérents dans la construction d'outils, la mise en place de méthodes et de pratiques innovantes afin de les aider dans le développement de leurs ressources humaines et de leurs modes de management
-de les accompagner dans la mise en oeuvre d'un nouvel environnement conventionnel national impliquant le déploiement d'un nouveau dispositif de classification et de valorisation des emplois
-de les appuyer dans leurs objectifs et pratiques d'engagement, d'attractivité et de marque employeur
-de contribuer à l'amélioration des process RH à destination des adhérents
-de participer aux différents travaux de l'équipe
L'intervention du (de la) conseiller(e) RH se décline sous 4 modalités :
-animation de réseaux de professionnels RH et managers : clubs RH et cercles des managers en régions, commission nationale RH
-expertise et accompagnement : identification et proposition des sujets, thématiques à développer auprès des adhérents. Conseil RH auprès des adhérents, rédaction d'articles, de guides RH, construction d'outils RH et réalisations de missions d'accompagnement RH
-formation : conception et animation de formations
-paritaire : participation possible à des réunions d'instances paritaires nationales
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