Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 196HBJD
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Grades : Attaché territorial / à défaut Rédacteur principal de 1ère ou 2ème classe,Filière : Administrative,Catégorie : A (ou B confirmé),Lieu dexercice : Communauté de Communes Val de Cher Controis,Type de poste : Temps complet.CONTEXTEDans le cadre de lévolution de son organisation interne et afin daccompagner la modernisation de sa gestion des ressources humaines, la Communauté de Communes Val de Cher Controis recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines.Vous intégrerez une collectivité de 98 agents titulaires et contractuels auxquels il faut ajouter une centaine de saisonniers en période de vacances scolaires dété et une cinquantaine pour les petites vacances scolaires.MISSIONS PRINCIPALESRattaché(e) à la Direction Générale Adjointe des Services, vous aurez pour missions :1. Définition et pilotage stratégique des ressources humaines- Proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de la collectivité,- Conseiller la Direction Générale et les élus sur lensemble des thématiques RH (statut, organisation du travail, évolution des métiers, climat social.),- Piloter les projets structurants : GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), plan de formation, ...- Accompagner les projets de réorganisation ou de mutualisation.2. Gestion administrative et réglementaire des personnels- Garantir lapplication du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation sociale.- Superviser la paie, la carrière, la formation, les instances paritaires et la médecine préventive.- Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit de la fonction publique et de droit social.3. Management et conduite du changement- Encadrer, animer et accompagner une équipe RH (de 97 agents).- Développer la culture managériale et accompagner les encadrants dans la gestion des équipes.- Promouvoir le dialogue social et la concertation avec les représentants du personnel.4. Développement des projets RH innovants- Mettre en place des outils de suivi et dévaluation des politiques RH.- Développer des démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail.- Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation).PROFIL RECHERCHÉFormation et expérience- Diplôme de niveau 6 minimum (bac +3 ou équivalent), gestion des ressources humaines ou management,- Une expérience significative dans un service RH dune collectivité territoriale ou dun établissement public.- Connaissance approfondie du statut de la FPT, du droit des collectivités et de leur fonctionnement.Savoirs (connaissances)- Très bonne maîtrise du cadre réglementaire de la FPT.- Connaissance des règles budgétaires et des processus de paie.- Connaissance des outils de pilotage RH (GPEEC, SIRH, indicateurs sociaux).- Maîtrise des techniques de conduite de projets et du dialogue social.Savoir-faire (compétences techniques)- Capacité à élaborer des outils daide à la décision et des notes stratégiques pour la Direction Générale et les élus.- Aptitude à encadrer, animer et fédérer une équipe.- Capacité à conduire des projets transversaux et à piloter des changements organisationnels.- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques et SIRH.Savoir-être (qualités personnelles)- Sens de lécoute et de la diplomatie.- Force de proposition et capacité dinnovation.- Rigueur, sens de lorganisation et réactivité.- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.- Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe.CONDITIONS DEXERCICE- Poste à temps complet basé à Le Controis en Sologne.- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS.- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste daptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle.Adresser votre candidature (CV +Lettre de motivation) Monsieur Le Président de le Président

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 28800.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements Déplacements: Jamais


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur dactivité : Administration publique générale


Employeur


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