Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine Nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Naval Group recherche un(e) alternant(e), pour une durée de 24 mois, à partir du mois de septembre 2025.
L'alternant(e) interviendra dans le domaine des Ressources Humaines et particulièrement sur la transformation managériale et culturelle du site de Cherbourg (environ 3500 collaborateurs - 300 managers).
Votre mission principale sera d’accompagner l'équipe RH sur l'ensemble des activités comme :
- la transformation managériale et culturelle : participer au déploiement de la feuille de route de la transformation du site de Cherbourg, proposer et animer (co animer) des ateliers, accompagner le management sur la réalisation de leur besoin de transformation.
- Développer l'animation de collectif (club des responsables d'équipe, managers ... )
- Réaliser une veille RH sur les pratiques innovantes
Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.
Créatif, vous serez incité(e) à proposer des solutions simples, impactantes, utiles et agréables. Le produit de votre alternance aura une valeur ajoutée indéniable pour le bon fonctionnement de l'équipe.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
- Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
- Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
- Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun)
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