Release train engineer h/f

Profil

Diplômé(e) d'un Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent).
Vous disposez d'une expérience confirmée en agilité à l'échelle et souhaitez vous investir dans un rôle à fort impact.

Compétences et expériences attendues :

- Expérience significative dans un rôle de RTE, Coach Agile, Scrum Master senior ou équivalent.
- Bonne maîtrise des frameworks d'agilité à l'échelle (SAFe ou équivalent).
- Excellentes compétences en facilitation, coordination transverse et leadership.
- Capacité à piloter la performance, gérer la complexité et accompagner le changement.
- Esprit analytique, orienté résultats et amélioration continue.
- Très bonnes qualités de communication, avec des interlocuteurs techniques, métiers et managériaux.

Mission

Dans un contexte de transformation agile à grande échelle, notre organisation renforce son dispositif pour accompagner l'évolution d'un train agile stratégique. Les enjeux sont à la fois organisationnels, technologiques et business, avec une forte attente sur la performance de delivery, la création de valeur produit et la montée en maturité agile des équipes.

Pour soutenir cette dynamique, nous recherchons un(e) Release Train Engineer (RTE) afin de jouer un rôle central d'orchestration, de facilitation et de pilotage du changement à l'échelle.

En tant que Release Train Engineer, vous êtes le/la garant(e) du bon fonctionnement du train agile et de son amélioration continue. Véritable facilitateur(trice) et leader transverse, vous accompagnez les équipes et les parties prenantes vers plus de fluidité, d'autonomie et de prévisibilité.

Les missions principales sont :

- Animer et coordonner les événements clés du train

- PI Planning, Scrum of Scrums, Inspect & Adapt, ART Sync, System Demos.
- Piloter la delivery à l'échelle

- Identifier, structurer et suivre les dépendances inter-équipes afin de sécuriser les engagements et fluidifier la livraison des features.
- Accompagner les équipes et les rôles clés

- Aider les équipes à gérer leur capacité de manière réaliste, améliorer les pratiques agiles et renforcer la collaboration entre équipes, Product Management et architecture.
- Piloter la performance et la visibilité

- Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI, tableaux de bord, flux, prédictibilité) pour appuyer la prise de décision et le pilotage du train.
- Contribuer à la transformation organisationnelle

- Promouvoir une culture de transparence, de responsabilisation et d'amélioration continue, et participer à l'évolution vers une organisation produit orientée valeur.

Atouts supplémentaires :

Expérience dans des contextes de transformation digitale ou de migration.
Sensibilité forte aux enjeux produit et valeur client.

Groupe SII

Qui sommes-nous ?

Le groupe SII est au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au coeur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.

Let's Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !