Agent.e de surveillance de la voie publique (a.s.v.p.)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Ville de 24 000 habitant·e·s de la métropole bordelaise, Lormont engage des moyens importants au service de la qualité du cadre de vie et anime une véritable politique de sécurité et de tranquillité publique sur son territoire.

Dans ce contexte, la ville cherche à renforcer son service de police municipale et recrute un·e agent·e de surveillance de la voie publique (

Placé.e sous l’autorité du chef de service de la Police municipale, au sein de la Direction « Pôle Sécurité, Tranquillité Publique, Prévention de la Délinquance », vous exercerez les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Missions / conditions d'exercice - Contrôle du stationnement et infractions aux codes de la route et des transports
- Contrôle des abords des établissements scolaires
- Contrôle de la salubrité publique
- Contrôle du respect de l’occupation du domaine public.
- Contrôle des infractions aux codes de l’environnement (publicité, bruit, pollution…), des assurances.
- Aide aux agent·e·s municipaux en toutes actions sur la voie publique.
- Être à l’écoute des doléances et requêtes des concitoyen·ne·s et usager·ère·s.
- Accueil au poste de police
- Vidéoprotection
- Assistance et secours Profils recherchés Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Connaissance de la législation et des procédures en matière de pouvoirs de police du Maire
Sens de l'écoute et du service public, de l'organisation et du devoir
Capacité à gérer les conflits, capacité de dialogue et de discernement
Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
Qualités rédactionnelles et bonne maîtrise de l'outil informatique
Qualités de rigueur et d’organisation
Ponctualité et autonomie
Titulaire du permis B