Cadre de santé en pédiatrie (h/f)

.uniform-text { font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 15px !important; line-height: 1.7 !important; } .uniform-text * { font-family: inherit !important; font-size: inherit !important; line-height: inherit !important; } /* Ajoute un espace vertical autour des

et

*/ .uniform-text p, .uniform-text div { /* margin-top: 0.5em;*/ margin-bottom: 0.5em; } .uniform-text .youtube-embed-wrapper iframe { border-radius: 16px; /* Ajuste la valeur selon l'arrondi souhaité */ overflow: hidden; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.08); /* Optionnel, ajoute une ombre douce */ } .hidden-before-ready { display: none; } .uniform-text ul, .uniform-text li { list-style: none !important; margin-left: 0 !important; padding-left: 0 !important; } /* Premier niveau : cercle plein */ .uniform-text ul > li { position: relative !important; padding-left: 25px !important; margin-bottom: 6px !important; } .uniform-text ul > li::before { content: "" !important; width: 10px !important; height: 10px !important; background-color: #3498DB; /* Couleur pleine */ border-radius: 50% !important; position: absolute !important; left: 0 !important; top: 7px !important; } /* Deuxième niveau : cercle creux */ .uniform-text ul ul > li { position: relative !important; padding-left: 25px !important; margin-bottom: 4px !important; } .uniform-text ul ul > li::before { content: "" !important; width: 9px !important; height: 9px !important; background-color: transparent !important; border: 2px solid #3498DB !important; /* Cercle creux */ border-radius: 50% !important; position: absolute !important; left: 0 !important; top: 7px !important; } /* Troisième niveau : cercle creux plus petit */ .uniform-text ul ul ul > li { position: relative !important; padding-left: 22px !important; margin-bottom: 2px !important; } .uniform-text ul ul ul > li::before { content: "" !important; width: 7px !important; height: 7px !important; background-color: transparent !important; border: 2px solid #3498DB !important; /* Cercle creux */ border-radius: 50% !important; position: absolute !important; left: 0 !important; top: 8px !important; } Le CH de Saint-Lô recherche un cadre de santé pour son service de pédiatrie.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle Chirurgie Femme Enfants, le cadre du service de Pédiatrie fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres du centre hospitalier.

Le service de pédiatrie, situé au 2ème étage du Pavillon Nelson, se compose de 4 unités :

- L'unité de néonatalogie
- L'unité d'accueil pédiatrique
- L'unité des petits : enfants jusqu'à 12ans
- L'unité des adolescents

L'équipe paramédicale est polyvalente sur les 4 unités de soins. Elle compte un cadre de santé, des puéricultrices et infirmiers, des auxiliaires de puériculture et une intendante, soit une quarantaine de professionnels.

Les activités du cadre s'articulent autour de 3 principales missions :

- Le management des professionnels : motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l'organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l'outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale ( inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l'encadrement supérieur du pôle, assurer l'entretien de progrès et d'évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l'activité physique et les risques professionnels ( dont les risques psycho-sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.

- L'organisation des activités propres à chaque secteur: organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d'efficience et en évaluer l'impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

- L'amélioration continue de la qualité : participer à la gestion des risques, veiller à la mise en place et à l'application des procédures, protocoles et recommandations, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Profil requis
1. Justifier d'un diplôme de cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe et expérience dans un métier paramédical.
Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres du CHCM, et notamment :

- Assister aux réunions d'encadrement général ( et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
- Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
- Participer ( au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

- D'être accompagnés par de la formation continue
- De suivre un coaching individuel par un coach certifié ( notamment à la prise de fonction)
- D'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Pour aller plus loin, visionnez le témoignage de nos professionnels :
https://youtu.be/JoTggFLZmss?si=SaPvmB94v-LJMZ1h

Temps de travail

Base: forfait jour avec 19 jours RTT annuels.


Poste à pourvoir dès que possible