Directeur des ressources humaines - mairie de chilly-mazarin

Vos missions en quelques mots EMPLOYEUR Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 km de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par une offre de transports en commun diversifiée : le T12, un important réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau. Chilly-Mazarin est au coeur du développement économique de l’Agglomération Paris-Saclay. Sous l’autorité du Directeur Général des services, et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous proposez et pilotez les orientations de la politique des Ressources Humaines pour les agents de la Ville (près de 500 agents) et du CCAS (10 agents) MISSIONS - Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en oeuvre en termes de :  Développement des parcours professionnels et d’accompagnement managérial  Mise en oeuvre la GPEC de la collectivité  Pilotage et maîtrise des dépenses de personnel,  Coordination de l’action sociale en faveur du personnel  Développement de la prévention, santé et sécurité  Dialogue social avec les organisations syndicales - Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.) - Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH - Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant - Animer des projets transversaux stratégiques - Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité - Mettre en place une amélioration continue des processus en s’appuyant sur la digitalisation - Encadrer, animer et coordonner la Direction des ressources humaines, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs - renouveler la stratégie de communication tant institutionnelle (marque employeur) qu’en interne, à destination des agents de la collectivité Profil recherché SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE - Expérience réussie sur une fonction similaire dans la fonction publique - Grande capacité d’écoute et de dialogue - Connaissance approfondie et des compétences affirmées dans l’application du statut de la fonction publique territoriale, - Rigoureux, disponible et organisé, capacités à coordonner et animer des équipes, capacités d’écoute et d’analyse, - Pédagogue, prise d’initiatives et anticipation des demandes, - Force de proposition et de conviction. CONDITIONS - 39H hebdomadaires, 25 jours de congé annuel et 22 jours de RTT. - Rémunération statutaire régime indemnitaire participation aux cotisations mutuelles santé et prévoyance CNAS Amicale du personnel accès à un système de restauration collectif à proximité.