Publiée le 4 février
Description de l'offre
Missions ou activités
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Analyse des besoins applicatifs
• Recueillir les besoins en évolution du système d’information des ressources humaines (SIRH) des différents utilisateurs, en assurer leur cohérence et porter ces besoins,
• Analyser et recenser les nouveaux besoins et les améliorations fonctionnelles des logiciels au sein de la DRH,
• Formaliser les besoins en matière de logiciels SIRH et proposer des solutions adaptées en fonction des besoins exprimés par les utilisateurs,
• Rédiger des cahiers des charges fonctionnels en lien avec DSIN sur les solutions attendues, dont la formalisation des exigences fonctionnelles de la solution attendue,
• Préparer les tests (organisation, rédaction de la procédure, vérification des exigences fonctionnelles).
Piloter la qualité de la donnée RH et sa valorisation en lien avec la DSIN
• Réaliser et mettre à jour une cartographie de la donnée afin d’en garantir la qualité et l’optimisation
• Identifier les référentiels, les applications qui les portent et les organisations qui en sont responsables,
• Proposer un plan d’optimisation et d’interface entre les différents SIRH dans une logique d’optimisation et sécurisation de la donnée,
Développer la culture et la compétence autour de la donnée RH, y compris les risques sur les données personnelles en lien avec le DPD
• Analyser les demandes des services de la DRH en matière de requêtes, en vérifier l’opportunité et en optimiser la collecte des données,
• Formaliser en binôme avec le service demandeur, les besoins en matière de requêtes et proposer des solutions adaptées en fonction des besoins exprimés par les utilisateurs,
• Concevoir et maintenir les rapports statistiques et tableaux de bord RH (BI4 SAP)
• Travailler en synergie avec les équipes RH pour assurer la qualité des données source du centre décisionnel de la DRH (Datamart) et contribuer au diagnostic fonctionnel en cas d’anomalies sont les indicateurs et autres agrégats,
• Définition des droits d’accès et habilitations des outils SIRH,
• Paramétrer les droits d’accès, configurer l’accès aux données,
• Participer aux études et enquêtes dans le domaine d’intervention, notamment dans le cas de contrôles de la part d’organismes extérieurs. Participer à la conception du RSU
• Garantir le respect des règles du RGPD et mettre à jour la cartographie des traitements avec le DPO
Conduire des projets sur le SIRH
• Proposer des priorisations de projets / opération RH en fonction des besoins des lignes directrices RH, du Schéma directeur de Direction des Systèmes d’Information, de la maturité et des gains espérés,
• Conduire et piloter les projets avec une expertise technico-fonctionnelle sur tout le cycle de vie, sur toutes ses phases : l'étude et le cadrage des besoins, l'accompagnement de la maîtrise d'ouvrage (MOA) dans les phases d'expression de besoin, le chiffrage du projet, la planification, validation des livrables et des recettes avec les acteurs métiers RH,
• Piloter les études nécessaires à l'initialisation des projets, animer des ateliers de travail, contribuer à la rédaction de l'ensemble des livrables attendus de la maîtrise d'ouvrage (cahier des charges, cahier de recette...)
• Organiser les phases de recette des nouveaux outils (y compris les formulaires digitalisés),
• Faire l'interface entre les prestataires en charge du SIRH, la DSIN et les utilisateurs,
• Ingénierie de processus autour de la donnée,
• Concevoir des processus et procédures dans une logique de simplification, de rationalisation et de digitalisation,
• Participer à la rédaction des modes opératoires/ guides d'utilisation des modules et aux sessions de formation auprès des utilisateurs,
• Introduire l’intelligence artificielle dans une logique d’optimisation de la fonction RH,
• Effectuer de la veille en analysant les impacts fonctionnels voire les solutions innovantes,
• Contribuer à la mise en place, au suivi et à la présentation d’indicateurs RH performants et fiables.
