Squad leader comptabilité et états réglementaires h/f

Missions

La Tribu Finance Risque et Recouvrement pilote le développement et le fonctionnement de lécosystème IT comptabilité, finance, risques et recouvrement de LCL, avec pour mission de construire un SI modernisé et fiable. Elle contribue à répondre aux exigences réglementaires croissantes, à déployer le plan dEntreprise Ambition 2030 (composante finance) et à accélérer la convergence Finance/Risques grâce à la Data (entrepôts, datamarts, DataViz).

La squad Comptabilité et reportings réglementaires est au cœur de la production des arrêtés comptables et de la collecte des données Groupe (comptabilité, crédit, épargne, etc.), avec des enjeux mensuels, trimestriels et annuels de forte sensibilité.

Le plan Ambition 2030 place la modernisation du système comptable au centre de la transformation de la fonction Finance, avec des objectifs de simplification, réduction du time-to-market et déploiement de nouvelles offres stratégiques LCL.

Vous êtes le manager opérationnel de votre squad dans ses missions techniques et de business analyse. A ce titre vous êtes responsable du maintien en conditions opérationnelles de votre périmètre applicatif et du bon déroulement des projets associés. Vous contribuez au sourcing de votre dispositif humain et au pilotage de vos fournisseurs, en particulier la relation avec vos éditeurs.
Vous animez votre squad en vous appuyant sur le méthode Agile by LCL, vous faites grandir vos collaborateurs et donnez du sens à leur action. Vous vous inscrivez dans différents collectifs (de votre tribu, des leaders de squad de la direction informatique) et êtes force de proposition et/ou acteurs de transformations transverses. Enfin vous contribuez activement à la transformation de lEntreprise dans la mise en place de lagilité « à léchelle » notamment avec vos métiers par votre relation avec les « product owners ».

Dans un contexte Agile, vous aurez pour missions de :

· Incarner et diffuser les valeurs Agiles

· Animer le collectif de travail via les rituels agiles

· Partager les bonnes pratiques et co-construire avec ses pairs

· Mettre en place et suivre des KPI reflétant la production de valeur dans un objectif damélioration continue

· Communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats

· Prendre en charge lanimation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires

· Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre

· Structurer et prioriser les activités de léquipe avec les métiers référents

· Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec le capacitaire de la squad et les cadres de cohérence définis par les architectes techniques et applicatifs

· Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leader

Compléments

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :

Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi quun accès au Plan dépargne Groupe, des primes dintéressement et participation aux bénéfices de lentreprise et un abondement

Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire

Prix préférentiels bancaires et avantages CSE

Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)

Partenariat crèches et tickets CESU

Couverture santé et prévoyance, centre médial

De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)

Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs

Mais aussi :

Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole

Un collectif soudé et engagé dans latteinte dobjectifs communs

Une entreprise qui sengage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant lexpérience requise à postuler à nos offres

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)

Entretien avec le leader de domaine IT

Entretien avec le directeur

Entretien avec un recruteur (RH)

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université / écoles dingénieurs / écoles de commerce.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous savez gérer les ressources à votre disposition en anticipant les besoins

Vous faites preuve de cohérence et de clarté dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de lagilité.

Compétences recherchées

Agir en responsabilité
Encourager linnovation
Orienter laction par la valeur
Coopérer et fonctionner en transversal
Entrainer et motiver les collaborateurs
Déléguer / favoriser lautonomie & responsabilisation des collaborateurs