Missions
La Tribu Finance Risque et Recouvrement pilote le développement et le fonctionnement de lécosystème IT comptabilité, finance, risques et recouvrement de LCL, avec pour mission de construire un SI modernisé et fiable. Elle contribue à répondre aux exigences réglementaires croissantes, à déployer le plan dEntreprise Ambition 2030 (composante finance) et à accélérer la convergence Finance/Risques grâce à la Data (entrepôts, datamarts, DataViz).
La squad Comptabilité quotidienne gère la ventilation quotidienne des événements de SI amont (crédit, épargne, assurance, etc.) et produit les soldes des comptes LCL. Elle interagit étroitement avec de nombreuses autres squads, avec des enjeux de production critiques et fréquents. Le SI repose sur la solution RDJ.
Le plan dEntreprise Ambition 2030 place la modernisation du système comptable au centre de la transformation de la fonction Finance, dans un objectif de simplification des processus mais aussi de réduction du time to market des nouvelles offres LCL qui vont être déployées dans le cadre de ce plan stratégique. Les défis à court et moyen terme sont donc nombreux pour la comptabilité de LCL, en particulier lutilisation plus massive de RDJ (Afah) afin de rejoindre les pratiques du Groupe et de la Place.
En tant que manager opérationnel, vous garantissez le maintien en conditions opérationnelles de votre périmètre applicatif et le bon déroulement des projets. Vous contribuez au sourcing et au pilotage des fournisseurs, animez votre squad selon la méthode Agile by LCL, accompagnez vos collaborateurs et participez aux collectifs de la DSI. Vous êtes force de proposition dans les transformations transverses et jouez un rôle clé dans la mise en place de lagilité à léchelle, notamment avec les métiers et les product owners.
Dans un contexte Agile, vous aurez pour missions de :
· Incarner et diffuser les valeurs Agiles
· Animer le collectif de travail via les rituels agiles
· Partager les bonnes pratiques et co-construire avec ses pairs
· Mettre en place et suivre des KPI reflétant la production de valeur dans un objectif damélioration continue
· Communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats
· Prendre en charge lanimation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires
· Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre
· Structurer et prioriser les activités de léquipe avec les métiers référents
· Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec le capacitaire de la squad et les cadres de cohérence définis par les architectes techniques et applicatifs
· Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leader
Compléments
LES + DE NOTRE ENTREPRISE :
Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi quun accès au Plan dépargne Groupe, des primes dintéressement et participation aux bénéfices de lentreprise et un abondement
Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)
Partenariat crèches et tickets CESU
Couverture santé et prévoyance, centre médial
De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
Mais aussi :
Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole
Un collectif soudé et engagé dans latteinte dobjectifs communs
Une entreprise qui sengage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant lexpérience requise à postuler à nos offres
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)
Entretien avec le leader de domaine IT
Entretien avec le directeur
Entretien avec un recruteur (RH)
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Université / écoles dingénieurs / écoles de commerce.
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous savez gérer les ressources à votre disposition en anticipant les besoins
Vous faites preuve de cohérence et de clarté dans vos choix et décisions.
Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.
Vous maitrisez les codes et rituels de lagilité.
Compétences recherchées
Agir en responsabilité
Encourager linnovation
Orienter laction par la valeur
Coopérer et fonctionner en transversal
Entrainer et motiver les collaborateurs
Déléguer / favoriser lautonomie & responsabilisation des collaborateurs
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