Les 2000 collaborateurs de Thales Global Services œuvrent chaque jour pour délivrer en interne de Thales des services au bénéfice des activités opérationnelles du Groupe. En regroupant les expertises au sein de grandes fonctions mondiales, Thales améliore sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés une étape clé dans un parcours de carrière.
Le site de Brest couvre l’ensemble du cycle de vie de systèmes et équipements de patrouille et surveillance maritimes, de guerre électronique navale, aéroportée et terrestre, ainsi que des systèmes sonars pour chasseurs de mines et produits acoustiques pour la lutte sous-marine aéroportée.
Profil recherché
* Diplômé d’un Bac+5 en ressources humaines avec une expérience d’au moins 6 ans en tant que Conseiller Formation ou Responsable Ressources Humaines.
* Connaissance des dispositifs de formation en entreprise.
* Aptitudes fortes dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs et managers.
* Excellentes compétences en communication orale et écrite.
* Maîtrise des outils bureautiques et environnements digitaux, avec capacité à proposer des solutions de formation innovantes.
* Curiosité, proactivité, esprit collaboratif, intérêt pour les environnements industriels de Défense.
Mission
En tant que Learning Business Partner, vous serez rattaché aux équipes du "Learning" du site de Brest, au sein de la Direction du Learning & Culture. Vous serez l'interlocuteur principal des équipes RH et Opérationnelles pour accompagner les projets de développement des compétences, proposer et mettre en œuvre des solutions d'apprentissage adaptées, élaborer et piloter le plan de développement des compétences, et présenter les résultats aux partenaires sociaux.
Responsabilités
1. Élaborer le plan de développement des compétences en réponse aux enjeux business et aux besoins exprimés.
2. Conseiller les salariés, managers et responsables RH sur la formation et le développement des compétences, en respectant le budget.
3. Communiquer sur l’offre de formation et encourager la formation interne et la mutualisation des actions.
4. Concevoir et développer des parcours de formation pour favoriser l’évolution professionnelle.
5. Rédiger des cahiers des charges pour des formations internes ou externes.
6. Piloter la mise en œuvre du plan de développement et gérer le budget associé.
7. Présenter les plans, progrès et bilans aux partenaires sociaux.
8. Accompagner les salariés dans la construction de leur projet professionnel.
9. Animer ou contribuer à des sessions de formation.
10. Encadrer le transfert de savoirs et la formation en situation de travail.
Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.
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