Le GROUPE GUILLIN est une société industrielle spécialisée dans la conception, la fabrication et la distribution d’emballages alimentaires multi-matériaux à destination notamment de la GMS, des producteurs et conditionneurs de fruits et légumes ou de l’industrie agro-alimentaire. Ce groupe familial, coté en bourse, emploie 3 000 collaborateurs répartis sur 32 sociétés basées en Europe.
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un : RESPONSABLE RH HOLDING ET COORDINATION PROJETS RH GROUPE H/F
Mission
Assurer la gestion RH de la Holding, les affaires sociales au sein du Groupe, et coordonner les projets RH transverses pour le Groupe.
Gestion RH de la Holding
* Préparer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs rattachés à la Holding
* Coanimer les initiatives QVCT avec l’assistante de Direction
* Gérer les paies, contrats de travail, DPAE, STC, PEE, suivi CP/RTT…
* Suivre nos obligations légales et sociales (DOETH, caisses retraite, URSSAF…)
Gestion des affaires sociales au niveau du Groupe
* Accompagner les sociétés sur les actions disciplinaires, enquêtes internes et contentieux
* Assurer une veille juridique auprès des RRH et coordonner l’application des nouvelles lois
* Négocier les contrats de mutuelle et de prévoyance pour la France
* Participer à la mise en oeuvre des politiques sociales, telles que l’égalité pro, les séniors…
Reporting et mise à jour des procédures Groupe
* Mettre à jour et créer les procédures RH Groupe
* Automatiser les reportings existants (ex : absentéisme) avec des Power BI
Coordination et suivi des projets RH Groupe
* Déployer la GEPP, le plan stratégique des effectifs et des compétences, et des capabilités
* Coordonner les initiatives en matière de marque employeur et expérience collaborateur
* Être partie prenante dans le futur projet SIRH
* Être en support pour structurer une politique de mobilité interne et des parcours de carrière
Profil
* De formation Master 2 en RH avec des connaissances en droit social
* Expérience confirmée dans l’administration du personnel, les affaires sociales et le développement RH
* Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales, compétences solides en développement RH
* Maîtrise des outils RH et de gestion des temps (SIRH, Kelio, Excel avancé)
* Capacité à structurer et suivre des projets RH sur du multisites
* Confidentialité ++
* Autonomie et sens des responsabilités
* Force de proposition
* Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés
* Bon relationnel et pédagogie auprès des filiales
* Très bonnes capacités d’organisation
Informations complémentaires
Certains déplacements de courte durée en France et en Europe sont à prévoir.
Rémunération : selon expérience
Pour ce poste basé à Ornans / Doubs (25), merci d’adresser votre candidature (CV, photo, lettre de motivation, prétentions) par email en postulant ci-dessous.
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