Rattaché(e) à la direction générale, vous supervisez la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseil d'administration et l'ensemble des départements pour mettre en place des politiques RH alignées avec les objectifs du groupe.
Vous serez responsable des missions suivantes :
* Définir et mettre en œuvre la stratégie RH locale en lien avec la stratégie globale du groupe.
* Superviser le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la mobilité interne.
* Veiller au développement d'une politique de rémunération et de gestion des talents adaptée aux besoins de l'organisation.
* Conseiller la direction sur les questions relatives au droit du travail local et à la gestion des situations complexes.
* Analyser les besoins en formation et mettre en place des programmes pour développer les compétences des collaborateurs.
* Suivre les indicateurs RH et proposer des solutions pour améliorer la performance organisationnelle.
* Développer, avec les responsables d'équipes, les compétences internes et mettre en place des indicateurs de performance ainsi que des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit du travail, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 10 ans, dont au moins 5 ans en tant que DRH d'un groupe international dans la sous-région, de préférence dans le secteur des services.
Durant votre parcours, vous avez contribué au développement des compétences des équipes administratives en Mauritanie ou dans la sous-région et avez su mettre en place des stratégies RH adaptées aux spécificités locales. La maîtrise de l'Arabe est souhaitée.
Rémunération selon Profil
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