Infirmier(ère) de soins d'hospitalisation à domicile f/h - fondation aub santé - had pays de guingamp (h/f)

Notre établissement recherche pour son Hospitalisation A Domicile (HAD) de Guingamp, un(e) Infirmier(ère) d'hospitalisation à domicile, en CDD de 6 mois (poste évolutif), à temps complet (100%), à Guingamp.


Sous la responsabilité du Cadre Coordonnateur des Soins et au sein d'une équipe médicale pluridisciplinaire, vous intervenez auprès de patients hospitalisés à leur domicile, nécessitant des soins complexes coordonnés et spécialisés avec un suivi médical rapproché, vos missions seront les suivantes :
Réaliser les admissions ; Assurer le suivi des prises en charge et garantissez la coordination entre le domicile, la structure HAD, les secteurs hospitaliers et les professionnels ; Accompagner les Infirmiers libéraux dans les actes techniques, dans le respect des protocoles en vigueur ; Réaliser des transmissions de qualité afin d'assurer la continuité des soins ; Participer aux réunions pluridisciplinaires (staffs hebdomadaires) ; Collaborer avec l'ensemble des membres de l'équipe pluridisciplinaire (Infirmiers(ières) de coordination, Médecins, Diététiciens(nes), Psychologues, Assistantes-sociales, Ergothérapeutes, Kinésithérapeutes, Secrétaires, Aides-soignants(es), Cadre Coordonnateur des Soins) ; Assurer la régulation des appels téléphoniques émanant des patients pris en charge et/ou de leur entourage ; Contribuer à entretenir les réseaux professionnels et à promouvoir l'activité sur le territoire.Les exigences du poste :

- Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier.
Vos connaissances :
Connaissances techniques infirmières (chambre implantable, picc-line, etc.) ; Respect des protocoles ; Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et facilités de communication ; Adaptabilité aux différentes situations et interlocuteurs.


Rémunération et avantages :
- Rémunération selon Convention Collective FEHAP (CCN 51) ;
- Reprise de l'ancienneté à 100% ;
- Indemnités Ségur ;
- Prime annuelle conventionnelle de 5% ;
- Accord d'intéressement ;
- Mutuelle (60% à la charge de l'employeur) ;
- Organisme de formation en interne ;
- Véhicule de service.