Cadre de santé en ehpad (h/f) – candé

Le Centre Hospitalier recherche un Cadre de santé en EHPAD sur le site de Candé H/F à temps plein pour un CDD/CDI dès que possible.

Encadrement d’un EHPAD de 113 places, résidence Aimé Jallot située à Candé, 25 km du CH d’Ancenis. LEHPAD comprend un Cantou de 10 places et un accueil de jour.

Horaires de travail :

1. Poste à 100%.
2. Les personnels d’encadrement disposent d’un forfait de 19 jours de RTT, laissant la possibilité d’organiser les horaires de travail.
3. Pas de présence obligatoire les samedi, dimanche et féries.
4. La continuité de l’encadrement de l’EHPAD de Candé est assurée avec la mise en place d’un binôme avec le cadre de santé de l’EHPAD de Varades.

Missions générales :

5. Le (la) cadre de santé du site de Candé organise les activités de soins aux patients de SSR et l’accompagnement des résidents dans les gestes de la vie quotidienne et les prestations associées. Il (elle) encadre les équipes et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et à leur efficience. Il (elle) favorise les conditions de travail qui permettent aux professionnels de santé d’exercer leur métier dans le respect des personnes et de leurs compétences, en situant le résident au centre de la démarche de soins et d’accompagnement du projet personnalisé.
6. Il (elle) travaille en étroite collaboration avec le directeur des soins, les cadres de santé responsables des autres secteurs de soins du CHEL, le médecin coordonnateur et le responsable du pôle de proximité et médico-social.

Le cadre travaille en collaboration avec une Infirmière de coordination en l’EHPAD qui sous sa responsabilité hiérarchique et en partenariat avec le médecin coordonnateur de l’EHPAD :

7. Concourt à la bonne pratique gériatrique auprès des équipes accompagnantes de l’EHPAD.
8. Participe à la mise en œuvre du projet d’EHPAD en lien avec le projet d’établissement.
9. Participe à des groupes de travail et formations institutionnelles en lien avec son activité professionnelle.
10. Assure régulièrement un reporting auprès du cadre.

Missions permanentes :

11. Conçoit et coordonne les organisations de soins et des prestations associées aux prises en charge en EHPAD et en SSR
12. Gère l’information, les moyens et les ressources nécessaires à la prise en charge des patients/résidents
13. Manage, encadre et anime les équipes pluriprofessionnelles
14. Gère et développe les compétences des professionnels sous sa responsabilité
15. Anime la démarche qualité et gère les risques des secteurs qui lui sont confiés
16. Elabore et conduit des projets
17. Etablit une veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation
18. Participe au suivi de l’utilisation des budgets définis dans le CPOM

COMPETENCES REQUISES

19. Diplôme d’Etat cadre de santé paramédical
20. Niveau de compétences requis : Maîtrise
21. En outre, le cadre de santé maîtrise (niveau B2i) les outils bureautiques

Savoir-faire :

22. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
23. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
24. Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences
25. Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
26. Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
27. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
28. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
29. Organiser plusieurs unités ou services en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens)
30. Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes y compris en situation de crise
31. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
32. Travailler en équipe/en réseau
33. Animer la démarche qualité et gérer les risques des secteurs de son domaine d’intervention

Connaissances :

34. Management
35. Organisation et gestions des activités paramédicales
36. Démarche qualité
37. Pédagogie
38. Stratégie de communication négociation et gestion des conflits
39. Démarche projet
40. Gestion médico-économique

Qualités requises :

41. Responsable
42. Capacité d’animation, de négociation et d’innovation
43. Rigueur et respect des engagements
44. Loyauté, intégrité et bienveillance
45. Aptitudes à organiser, anticiper, décider, déléguer et rendre compte
46. Aptitudes à communiquer : écouter, argumenter et valoriser
47. Aptitudes au travail d’équipe et en réseau

Les plus du CHEL :

48. Restaurant du personnel ;
49. Prise en charge de certains transports de 50% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ;
50. Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d’accès à l’autoroute (10 min), grand parking gratuit à l’hôpital ;
51. Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d’Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d’ufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum) ;
52. Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
53. CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs;
54. Mobilité professionnelle inter service ;
55. Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ;
56. De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès.