Qui recrute ?
Administration pénitentiaire
Missions
1. Mise en œuvre d’évaluations et d’interventions psychosociales en co-production avec les détenus dans le respect des règles et procédures définies dans le cadre du traitement pénologique. Réaliser des évaluations psychosociales: Réaliser des évaluations psychosociales en co-production avec le détenu en utilisant notamment des tests et des questionnaires psychologiques; Rédiger des synthèses portant sur la personnalité du détenu; Réaliser des évaluations des objectifs dans le cadre de la mise en œuvre des mesures psychosociales spécifiques; Gérer le volet psychosocial du dossier d’insertion sociale du détenu.
2. Réaliser des interventions psychosociales: Organiser et/ou mettre en œuvre: L’accueil psychosocial des détenus; Des consultations psychosociales ponctuelles; L’accompagnement psychosocial du détenu; Des mesures psychosociales générales; Des mesures psychosociales spécifiques sous forme de suivis et d’entraînements psychosociaux en individuel ou en groupe (Convention d’accompagnement (CA)); Elaborer et gérer des outils de travail dans le cadre du travail psychosocial.
3. Travailler en équipe multidisciplinaire et en réseau: Collaborer étroitement avec les membres du SPSE et participer aux réunions du service; Assurer l’échange d’informations avec la direction du Centre pénitentiaire et les services impliqués au niveau du traitement pénologique (Commission du Traitement Pénologique (CTP)); Echanger des informations avec les partenaires de l’Administration pénitentiaire (SCAS, SPMP, Suchthëllef, etc.); Coopérer dans le cadre des interventions au niveau de la Convention d’accompagnement.
Profil
Compétences techniques
4. Compétences métiers: Législations et réglementation: Connaissance de la législation et de la réglementation de l’Administration pénitentiaire.
5. Méthodologie: Connaissance des théories, méthodes, techniques et instruments usuels du travail psychosocial.
6. Aptitudes techniques: Maîtrise des tests et questionnaires psychologiques; Maîtrise de la rédaction de rapports psychologiques; Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels.
7. Compétences support: Applications bureautiques: Savoir travailler avec les outils informatiques courants (Outlook, Excel, Word et Powerpoint).
Compétences comportementales
8. Avoir une ouverture d'esprit;
9. Savoir s'auto-développer;
10. Avoir une capacité d'analyse critique, de synthèse et de raisonnement;
11. Faire preuve de discrétion;
12. Savoir garder ses distances professionnelles;
13. Avoir le sens des responsabilités, savoir travailler de manière autonome;
14. Savoir anticiper et prendre des décisions;
15. Avoir un esprit d'initiative, être réactif, flexible et persévérant;
16. Avoir une capacité à s'adapter au changement;
17. Faire preuve de capacités d'écoute et d'empathie;
18. Avoir des capacités d'autoréflexion, savoir se remettre en question;
19. Gérer des situations complexes et savoir désescalader des situations de crise.
Atouts
20. La connaissance de toute autre langue étrangère constitue un atout.
Conditions d’admission
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en psychologie ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le .
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.
Documents à fournir
21. Lettre de motivation pour le poste brigué et CV;
22. La lettre de motivation et le CV sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).
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