Pôle : Pôle des solidarités humaines
Direction : Direction de la prévention et de la protection de l'enfance et de la famille
Identification du poste : Veilleur de nuit
Cadre d'emploi de référence
1. Catégorie C de la filière technique ou médico-sociale
Cadre d'emploi d'accès
2. Identique au cadre d'emploi de référence
Positionnement hiérarchique
3. Sous l'autorité hiérarchique directe d’un chef de service éducatif
Résidence administrative/Territoire
4. Résidence administrative : Onêt-le-Château
Missions du veilleur de nuit
Les tâches d’entretien
5. Vérification de la température des réfrigérateurs
6. Ménage du rez-de-chaussée : salle du personnel, salles d’accueil, hall d’entrée, couloirs et sanitaires (sans utiliser l’aspirateur)
7. Mettre en route ou arrêter certains appareils
8. Réception de commande (pain, …)
L’accueil
9. Demandes d’accueil de nuit : le veilleur réceptionne les premiers éléments (provenance, identité, âge, motif de l’accueil), il contacte le cadre d’astreinte qui prend la décision. Après accord, le veilleur prend en charge l’accueil
10. Accueil téléphonique (les appels téléphoniques pour les personnes hébergées ne sont pas transmis pendant les heures de service du veilleur sauf caractère exceptionnel établi par le chef de service ou le cadre de permanence) ; Les communications téléphoniques sont systématiquement notées sur le cahier de veille + remplir une fiche d’appel
L’accompagnement de la prise en charge éducative en lien avec les équipes de jour
11. Participation et organisation d’activités avec les personnes accueillies lorsque le contexte le permet
12. Gestion de l’hospitalisation d’un jeune en lien avec le cadre d’astreinte (cf protocole)
13. Gestion des appels téléphoniques de nuit, retranscription des appels dans le cahier de veille et la fiche d’appel et appel de la personne d’astreinte si nécessaire (demande d’admission, problème spécifique…)
14. Renseignement des cahiers de bord
15. Participation aux réunions d’équipe selon les besoins
16. Transport éventuel de personnes accueillies
17. Accompagnement au lever et préparation du petit déjeuner (lorsque le jeune se lève avant 7 heures)
18. Accompagnement au coucher
19. Liaison avec les équipes de jour pour connaître le climat et les consignes spécifiques éventuelles et présentation à la personne accueillie
La sécurité et la tranquillité des personnes accueillies et des locaux
20. Sécurité des locaux : Rondes extérieures et intérieures régulières et aléatoires ; Vérification et fermeture des véhicules, des garages et bâtiments annexes, rangement éventuel des vélos ou jouets qui seraient dehors ; Gestion des risques incendie (vérification de toutes les pièces sauf les chambres ou studios occupés,sauf consignes particulières ou si bruit suspect ou suspicion de danger) ; Vérification de l’accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie des bâtiments ; Participation aux exercices d’évacuation, utilisation de la centrale d’alarme ; Gestion de l’alarme et de l’évacuation selon le plan établi, vérification du fonctionnement et de la disponibilité des équipements ; Vigilance et gestion des risques d’intrusion dans les locaux de personnes étrangères
21. Devoir de vigilance et de surveillance des usagers : Veille sur le sommeil des résidents (calmer les enfants agités, changer les draps souillés si nécessaire) ; Veille sur l’état de santé et le comportement des personnes accueillies ; Gestion de la fugue (cf protocole) en lien avec le cadre d’astreinte ; Note tout fait concernant les usagers et les bâtiments dans les cahiers de liaison et l’agenda respectifs
Compétences et aptitudes
Compétences métier
22. Connaître les règles des services
23. Connaître les règles des services
24. Connaître les différents protocoles d’accueil d’urgence, de fugue, d’hospitalisation d’urgence, de distribution des médicaments
Aptitudes requises
25. Capacités de communication et sens de la médiation
26. Discrétion professionnelle
27. Capacité d’adaptation
28. Capacités de communication et sens de la médiation
29. Savoir évaluer et traiter les situations d’urgence
Formation et expérience
30. Permis B
31. Expérience et/ou formation en lien avec les missions
Conditions d'exercice
Contexte du poste/contraintes
32. Téléphone mobile en permanence afin d’assurer la permanence téléphonique
33. Rondes extérieures et intérieures
34. Travail de nuit
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Les candidatures doivent comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae et doivent être envoyées à : mdef@
> Fiche de poste en annexe.
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