Description du poste
La CARSAT Normandie recherche son futur Manager de secteur au sein du pôle Partenariats Relations extérieures et Lutte contre le non-recours.
Voici ses missions
Management et animation d'équipeCohésion d'équipe, développement des compétences, suivi des objectifs, accompagnement des collaborateurs dans leurs pratiques opérationnelles, coordination transversale à l'échelle du Pôle.
Pilotage opérationnelAppui à la réalisation de la feuille de route annuelle du Pôle, des orientations régionales, mise en place de plans d'actions, suivi des indicateurs (ROI).
Pilotage et / ou participation aux projets transversaux de la Direction et de l'organisme, dans les domaines relevant de sa compétence.
Coordination des activités confiées en développant les synergies internes et externes.
Développement partenarialCapacité à comprendre les enjeux externes et à aligner les partenariats avec la stratégie de la ligne Retraite.
Coordination avec les acteurs régionaux, collectivités, associations sur les périmètres Fonction Conseil Entreprise, Relations Clients, Lutte contre le non-recours.
Identification des opportunités et risques liés aux partenariats.
Garantie de la bonne qualité des relations partenariales.
Veille de la bonne gestion des sollicitations des partenaires.
Participation à des réunions nationales et / ou groupes de travail.
Amélioration continueAnalyse des besoins et des demandes récurrentes, propositions d'amélioration, optimisation des modes de fonctionnement, mise en avant d'orientations possibles contribuant au développement du Pôle.
Reporting et indicateursSuivi et analyse des résultats, évaluation des impacts, production de notes ou rapports argumentés et réguliers à la Direction Retraite.
Profil recherché
Vos compétences
PROFIL RECHERCHE
Formation supérieure en management, relation client ou expérience confirmée en encadrement d'équipe et gestion de projets.
Connaissance de la réglementation Retraite, des dispositifs de protection sociale, et des politiques publiques.
Capacités relationnelles fortes afin de créer et entretenir des réseaux avec des partenaires variés (institutionnels, privés, associatifs), d'être un ambassadeur de l'organisation auprès des partenaires.
Compétences en communication, négociation et pilotage d'indicateurs.
Capacité à comprendre les enjeux externes et à aligner les partenariats avec la stratégie de l'organisation.
Aisance bureautique (Word, Excel, PowerPoint…)
Informations complémentairesCONDITIONS PARTICULIÈRES
La fonction nécessite des déplacements sur le périmètre régional.
Un test auprès d'un cabinet RH sera intégré dans le processus de recrutement.
Quelques avantages complémentaires
Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l'horaire choisi).
Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service).
La possibilité de télétravailler (3 jours maximum).
La carte chèque déjeuner.
Les avantages du CSE.
Le restaurant d'entreprise.
Un parking privé sécurisé…
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