Le Groupe EUROFINS (6,515 milliards d'Euros de chiffre d'affaires en 2023 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d'Europe depuis 20 ans, avec plus de 900 laboratoires répartis dans 62 pays et 62 000 collaborateurs) est l'un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques. La division Clinical Diagnostics'' d'EUROFINS contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.
Pour accompagner le développement de laboratoires nouvellement créés dans leurs projets, nous recherchons un(e) :
CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Le candidat retenu participera :
- À l'accompagnement des nouvelles Selas sur l'ensemble des missions RH
- À la création et au développement de laboratoires de biologie médicale du périmètre.
Il sera le relai du RRH sur le déploiement de la politique RH Groupe au sein de ces laboratoires, formalisera les reportings RH à la Direction des Ressources Humaines et pourra contribuer avec le RRH Nouvelles Régions aux projets RH transverses - optimisation des actions RH, Accompagnement des managers, mise en place de projets d'organisation, etc.).
Le périmètre multisite nécessitera des déplacements réguliers.
Principales missions et responsabilités :
Le Gestionnaire RH est un acteur RH de proximité :
- Présence sur site, communication, écoute, réponse aux questions des collaborateurs, transmission de courriers, affichages.
- Participation à l'accompagnement RH du Président et des managers des SELAS : durée du travail ; conseils RH et recrutement ; HSE ; accompagnement des personnels en situation de handicap ; évolutions légales et réglementaires, etc.
- Recrutement des équipes : diffusion des annonces, présélection des candidats, qualifications téléphoniques, assister aux entretiens avec la RRH, puis en autonomie, rédaction des comptes rendus des entretiens réalisés.
- Gestion des intégrations, réception et contrôle des documents d'embauche, onboarding sur le SIRH, suivi des périodes d'essai et des formations, etc.
- Point de contact avec les services juridique, comptabilité, contrôle de gestion, chef de projet
- En appui de la RRH, participation :
- à la gestion de la formation et de l'alternance et des demandes de formation auprès de l'OPCO
- à la gestion de la facturation des éléments RH
- à la transmission des Eléments variables de paie : absences, arrêt maladie, suivi des dossiers prévoyance avec la paie, affiliation mutuelle, titres restaurants
- à l'affiliation aux médecines du travail et planification des visites
- à l'élaboration des documents obligatoires (DUE, affichage, vidéosurveillance)
- au suivi des temps de travail et s'assurer du respect du cadre légal et conventionnel (élaboration des fiches d'activités, reporter les heures tous les mois et remonter les déséquilibres éventuels)
- à la tenue des dossiers du personnel sur le réseau RH et le SIRH
- à l'édition de newsletters mensuelles RH pour chaque région afin de communiquer sur le développement du périmètre du projet en interne
- Mise en place de fichiers de suivi pour les médecines du travail, AFGSU, RPPS, titres de séjours, vaccinations des membres du personnel et sérologies
- Accompagnement de proximité lors de la prise en main des outils Groupe lors de l'intégration des salariés et des biologistes ou des évolutions de processus
- Remontée des difficultés, du climat social et des actualités et gestion de ces difficultés avec la RRH
- Contribution au déploiement des Selas d'un logiciel de gestion des temps
- Contribution à la mise en oeuvre des élections CSE, aux accords temps de travail et à la conduite des réunions CSE
- Accompagnement et conseil aux équipes managériales
- Garant du respect du droit du travail et des politiques RH internes au projet ainsi que de celles du groupe Eurofins.
Ces missions et responsabilités sont non limitatives et pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins. Ce poste s'inscrivant dans un programme de développement ambitieux de start-ups, il sera attendu du candidat des capacités d'adaptation, dynamisme, agilité, polyvalence et réactivité.
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