Description du poste
Adsearch est un cabinet de recrutement national, spécialisé dans l’identification de profils experts et cadres, et filiale du Groupe Adéquat, acteur majeur des ressources humaines en France.
Présent sur l’ensemble du territoire, Adsearch s’appuie sur une organisation par divisions métiers, permettant à chaque consultant d’être référent sur son marché et reconnu comme un véritable partenaire par ses clients.
Le bureau de Mérignac est composé d’une équipe d’une dizaine de consultants spécialisés, évoluant dans un environnement dynamique, collaboratif et orienté performance.
Il rayonne sur l’ensemble de la Nouvelle-Aquitaine et bénéficie d’un portefeuille clients solide et en constante évolution.
Chez Adsearch, le modèle repose sur :
- La confiance et l’autonomie des consultants
- Une culture du résultat, mais aussi du coaching et de l’accompagnement
- Une vision long terme : fidélisation clients et candidats
- De réelles perspectives d’évolution, aussi bien expertes que managériales
Votre rôle :
Vous pilotez votre pôle AEC de A à Z :
- Développement et fidélisation d’un portefeuille de cabinets comptables
- Identification des besoins clients et négociation de partenariats
- Sourcing et recrutement de profils AEC (collaborateurs, auditeurs, managers…)
- Un poste à forte dimension commerciale et relationnelle, sur un marché à fort potentiel de réachat.
- Gestion complète des recrutements jusqu’à l’intégration des candidats
Ce que nous offrons :
- Formation complète aux métiers de l’AEC et au recrutement
- Management de proximité et forte autonomie (posture d’intrapreneur)
- Rémunération attractive : fixe + variable mensuel + bonus trimestriel
- Évolutions et augmentations rapides selon performances
- Avantages : 1 jour de repos / mois & 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai)
- Possibilité d’évolution vers un poste de manager
Profil recherché
Profil recherché
- Une expérience préalable en tant que consultant en recrutement est indispensable afin de vous permettre d’évoluer rapidement
- Une connaissance des métiers de la finance, de l’audit ou de l’expertise comptable est un véritable atout
- Goût pour le développement commercial, la relation client et le recrutement
- Autonomie, sens des responsabilités et esprit entrepreneurial
Process de recrutement :
- 1/ RDV avec le manager de pôle et directeur de bureau
- 2/ RDV directeur régional et RH
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