Administrateur système (windows/linux) f/h

En tant que qu administrateur(rice) système tes principales missions consisteront à :

- Mettre en œuvre et déployer les systèmes Linux/Windows et équipements réseaux

- Administrer et assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures

- Automatiser les procédures d exploitation et d installation des environnements

- Contribuer activement à l amélioration continue des outils de supervision et d administration des systèmes

- Compléter/alimenter les documentations et les référentiels SI

Compétences requises ou à acquérir

- Compétences polyvalentes dans les domaines de l ingénierie et de l administration Systèmes

- Scripting Python / Shell

- Windows Server et distributions Linux

- Systèmes de stockage

Aptitudes / Savoir-être

- Esprit d équipe

- Adaptabilité

- Very Fast Learner

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.