Nous sommes une entreprise familiale spécialisée dans l'installation et la maintenance d'appareils de chauffage. Nous recherchons un/une monteur/monteuse motivé(e) et polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Vous participerez à l'installation et de la mise en service des équipements de chauffage chez nos clients (clients particuliers, collectivités...) Après une période d'adaptation et de formation, vous évoluerez vers un poste de dépanneur, où vous interviendrez pour résoudre les problèmes techniques et assurer la maintenance des installations.
Missions principales :
Participation à l'installer et la mise en service des appareils de chauffage selon les normes en vigueur.
Effectuer des contrôles et des réglages pour assurer le bon fonctionnement des installations.
Diagnostiquer et réparer les pannes sur les équipements de chauffage.
Assurer un service de qualité et conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien de leurs appareils.
Participer aux astreintes pour intervenir en cas d'urgence chez les clients.
Profil recherché : Votre motivation fera toute la différence !
Formation technique dans le domaine du chauffage et/ou de l'électrotechnique.
Expérience préalable dans l'installation ou la maintenance d'appareils de chauffage serait un atout.
Connaissances électriques serait un plus
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Sens du service client et bon relationnel.
Permis de conduire de plus de 2 ans obligatoire pour l'utilisation des véhicules de services.
Conditions de travail :
Contrat à durée indéterminée
Temps de travail : 35 heures par semaine, avec possibilité d'heures supplémentaires (jusqu'à 40-42 heures par semaine).
Horaires: 8h-12h / 14h-18h
Disponibilité pour les astreintes en dehors des heures de travail normales.
Rémunération; en fonction de la convention collective du chauffage/climatisation/ventilation
Nous pourrons mettre en place une période d'immersion afin de mettre en place une formation POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) en fonction de votre profil et de votre éligibilité.
Ce recrutement, comme le précise l'employeur, n'intervient pas dans le cadre d'une IMOE (introduction de main-d'œuvre étrangère) et que donc les candidats doivent être autorisés à travailler sur le territoire français.
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