Description
Qui sommes-nous?
Fondé en 2009, INELYS est un groupe lyonnais structuré en pôles de compétences pour soutenir le développement des TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises.
Nos domaines d'expertise comprennent la comptabilité, l'audit, la fiscalité, le juridique, la gestion sociale, le recrutement et la communication. En constante expansion, nous avons des implantations à Lyon (siège social), Paris, Annecy et Albertville. Notre croissance continue s'accompagne d'une quête permanente de collaborations efficaces et durables, avec un engagement envers la satisfaction de nos clients.
Pour en savoir plus :
· Découvrez notre vidéo de présentation :
· Rendez-vous sur notre site internet :
· Retrouvez-nous sur nos réseaux sociaux :
Mission Votre / Notre projet :
Au sein d'un service social composé d'une équipe dynamique constituée de 4 gestionnaires de paie, vous jouerez un rôle clé dans le développement du service.
Sous la responsabilité des deux Co-Responsables de pôle social vous serez en charge de :
- La gestion d'un portefeuille clients de 80 dossiers, soit 350 paies mensuelles, en toute autonomie, multi-conventionnel ;
- La gestion des démarches administratives (de la DUE à la rupture du contrat) ;
- La relation client ;
- La relation avec les organismes sociaux.
Votre future équipe?
Venez-vite rejoindre l'équipe de Patricia et d'Alexis composée d'une vingtaine de personnes.
Et pour les connaitre, un petit tour sur Linkedin
Patricia
Alexis
Profil
Nous recherchons un profil senior avecune solide expérience entre 5 et 6 ans en cabinet d'expertise comptable, qui possède de solides connaissancestechniques de paiesdans un environnementmulti conventionnel. La connaissance du logiciel SILAEet lepack Office est obligatoire.
Rémunération indicative : 35-41K€ selon expérience
Date de prise de poste : Septembre 2025
Et voici également les raisons qui vous feront sentir bien chez INELYS :
Une vie d'entreprise conviviale et agréable(Afterworks, soirées, séminaires, arbre de noël);
Un environnement de travailconfortable et accueillant(Bureaux modernes);
Du sport au centre de votre bien-être(Cours de sport et desinscriptions gratuites à des événements sportifs);
Un restaurant d'entreprise;
Une prise en charge de l'abonnement transport à la hauteur de 50%;
Une complémentaire santé, prise en charge à hauteur de 55%;
De la flexibilité dans votre travail(possibilité de faire du télétravail et d'aménager ses horaires sur 4.5 jours);
Une montée en compétences garantie(Des formations internes via une plateforme dédiées dans l'accompagnement de nos collaborateurs avec des équipes au coeur des projet d'entreprise : nous prônons le management participatif);
La Journée de Solidarité(Inelys vous offre, une fois par an, l'opportunité de vous engager bénévolement auprès d'une association de votre choix, tout en maintenant votre rémunération);
Une démarche RSE(entreprise à mission, dons à des oeuvres sociales, mécénats culturels et sportifs, implication au sein de la CEC, digitalisation : objectif zéro papier);
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Nos 5 étapes de recrutement
01. Candidature(Nous réceptionnons et analysons votrecandidature)
02. Préqualification(Nous vous contactons pour unpremier échange)
03. Rencontre(1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone avec Patricia et Alexis)
04. Débriefing(Retours sur nos échanges et prise de décision)
05. On boarding(Bienvenue chez INELYS !)
Nous sommes ravis de vous accueillir
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