« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
Un parcours d'intégration individualisé.
La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT
Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal
La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ? En tant que Responsable d'agence NEOTOA, vous occupez une position centrale dans la gestion du patrimoine immobilier sur les territoires de DINAN et LA MEZIERE.
Vous assurez le bon fonctionnement de l'agence, coordonnez les équipes de proximité, représentez l'organisme auprès des acteurs locaux, et garantissez la qualité du service rendu aux locataires.
Appuyé(e) par une Responsable adjointe sur le secteur de Dinan, vous contribuez au pilotage stratégique, au développement local et à la performance de votre périmètre.
Plus en détail vos missions sont les suivantes :
- Décliner la stratégie de l'organisme et l'alimenter par une connaissance fine du territoire géré.
- Garantir et proposer des actions pour l'amélioration de la qualité de service rendu aux clients, avec l'appui des services centralisés et des entreprises partenaires.
- Représenter l'organisme auprès des collectivités locales et partenaires oeuvrant sur son territoire.
- Manager une équipe chargée de la commercialisation et de la gestion de son territoire (collaborateurs hiérarchiquement rattachés ou non), à partir d'une vision partagée des enjeux, des objectifs et des résultats économiques et qualitatifs.
- Favoriser, avec les autres responsables de pôle, la transversalité et la fluidité de fonctionnement de la chaîne du service au client, dans le cadre de la démarche qualité et de la culture d'entreprise.
- Participer à la définition de la politique de développement, de la stratégie patrimoniale et de la politique commerciale et sociale de l'organisme.
- Piloter et contribuer à des projets et des processus transversaux.
- Entretenir des relations régulières avec les élus et techniciens des communes pour veiller aux équilibres d'occupation sociale et pour prévenir et gérer ensemble des problématiques sur les résidences.
- Participer aux instances partenariales locales et impulser des partenariats propres à améliorer le cadre de vie, le lien social et la tranquillité des habitants.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect de la réglementation, dans son champ d'activité et en cohérence avec les pratiques des autres responsables d'agence.
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