Superviseur coach emploi (h/f)

Le poste

Qui sommes-nous ?
Spécialisé dans l’accompagnement, la formation, le conseil et l’inclusion, Envergure œuvre depuis plus de ans sur tout le territoire. En collaboration avec les différents acteurs, nous anticipons les besoins en compétences et les mutations sectorielles, proposons des solutions innovantes, accompagnons et formons les talents de demain.Ainsi, c’est parce que nous donnons du sens à nos actions que nous nous efforçons en permanence d’être porteurs de solutions innovantes pour répondre aux enjeux d’évolution de nos activités au service de nos clients.Dans la cadre du marché UES déployé en IdF, CVL et Grand Est, le Superviseur Coach Emploi aura pour principale mission le management des coach emploi et le suivi du placement des bénéficiaires accompagnés sur le marché UES
Missions et rattachement : Rattachement
Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d’activité. Le superviseur coach emploi travaillera de manière transverse avec l’ensemble des RT, ROP, managers et CIP intervenants sur le marché UES.MissionsManagement des Coach Emploi :
Réaliser le recrutement et assurer le tutorat
Intégrer et manager les équipes
Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché
Mettre en place des outils et méthodes pour l’atteinte des objectifs
Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction
Réaliser des entretiens d’étapes et d’objectifs
Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée
S’assurer de l’atteinte des objectifs de placement
Supervision du placement :
Garantir le placement de l’ensemble des candidats confiés aux coach
S’assurer de l’intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie
Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats
Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats
Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés
Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire
Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d'intervention
Récolter et analyser les indicateurs de performance
Mettre en place des plans d’actions correctifs le cas échéant

Le profil recherché

FormationDiplôme(s) : De Bac à Bac avec une formation dans le secteur de l’insertion professionnelle ou de la formation.Première expérience dans l’accompagnement en insertion et vers l’emploi.
Compétences :
Compétences informatiques : Maîtrise du pack office et des statistiques
Compétences techniques : Connaissance du public adulte, des dispositifs d’insertion, de formation et de l’emploiCompétence(s) transverse(s) :
Compétences relationnelles :
Aptitude à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et à convaincre
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en réseau
Compétences organisationnelles :
Capacité à gérer son temps, ses priorités
Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative
Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d’une situation
Capacité à rendre compte de son activité
Compétences d’adaptation :
Capacité à gérer les urgences et les imprévus
Capacité à s’adapter à des publics variés
Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur
Capacité à proposer, à concevoir des solutions
Être polyvalent