Responsable relations sociales et cadre h / f

La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département. Elle veille à mettre en place toutes les conditions pour que l’ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d’évolution professionnelle. Avec son équipe d’une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.

Pour accompagner ce projet, nous recherchons avec beaucoup d’enthousiasme notre futur Responsable Relations Sociales et Cadre H / F pour rejoindre le Pôle Relations Individuelles et Collectives de Travail composé d’environ 23 collaborateurs et qui sera rattaché directement au Responsable du Pôle.

Votremission ? Mettre en œuvre le développement des relations sociales dans la collectivité et piloter l’ensemble des thématiques relatives au cadre de travail.

En tant que Responsable Relations Sociales et Cadre H / F, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

* Piloter l’organisation et la préparation des instances représentatives du personnel et des réunions organisées dans le cadre du dialogue social, dans le respect des protocoles et règlements établis.
* Piloter l’ensemble des instances paritaires.
* Être force de proposition pour garantir un dialogue social constructif (proposition agenda social annuel, bilatérales, groupes de travail…) et mettre en place des indicateurs de suivi (baromètre social…).
* Participer, en lien avec le responsable cadre et discipline, à la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers relatifs au cadre de travail (règlement intérieur, déontologie, temps de travail…).
* Contribuer à entretenir un climat social serein et le renforcer.
* Assurer un reporting chiffré sur le dialogue social.
* Assurer la supervision du pilotage des processus RH définis (discipline, gestion des situations complexes…).
* Vérifier la régularité de l’exercice des droits syndicaux et le suivi des moyens matériels mis à disposition des syndicats.
* Etre garant de la veille sur les évolutions réglementaires.
* Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans.
* Animer et coordonner le service (Management direct de 3 collaborateurs).

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

* Titulaire d’un Bac idéalement dans le domaine des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit ou dans le domaine du Droit Social avec un module Ressources Humaines. Nous sommes également ouverts sur des formations plus généralistes débouchant sur un diplôme de type Master 2.
* 5 ans d’expérience minimum dans le pilotage du dialogue social et des relations sociales, idéalement au sein d’une Collectivité.

Une expérience en management hiérarchique est un atout pour le poste.

Savoir-faire

* Excellente maitrise juridique de la règlementation en lien avec le Dialogue Social.
* Excellente connaissance des méthodes et outils de gestion des ressources humaines.
* Idéalement, bonne connaissance du fonctionnement du secteur public.
* Idéalement très bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique territoriale.
* Maitrise des méthodes et outils de planification et de suivi.
* Aptitude à créer un reporting et des tableaux de suivi clairs et lisibles.
* Fortes capacités d’analyse et de synthèse.

Savoir-être

* Capacités d’écoute et de communication (écrite et orale).
* Respect de la confidentialité des dossiers et échanges.
* Aisance relationnelle.

Informations complémentaires :

* Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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