Conseiller de prévention et responsable du service (f/h)

À propos de nous

Rejoindre l’INSA Lyon, c’est faire partie d’une communauté où la passion, les idées et l’innovation se côtoient au quotidien. C’est entrer dans l’une des premières écoles publiques d’ingénieur nationale et être au cœur de 22 laboratoires de recherche. Mais avant tout, c’est mettre son talent et ses compétences au service d’une réussite collective.

L’INSA c’est aussi 658 personnels administratifs et techniques et 720 enseignants chercheurs au service de 6022 étudiants.


Mission

L’INSA Lyon recherche une ou un conseiller de prévention et responsable du service de prévention pour proposer, piloter ou accompagner sa politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Un poste stratégique au croisement de l’humain, des activités scientifiques et étudiantes, au sein d’un établissement engagé pour un environnement de travail durable et sûr.

Vous rejoindrez une équipe de trois personnes au service de l'ensemble des acteurs de la prévention.

Votre mission : faire de l'INSA un environnement de travail et d’études toujours plus sûr et sain. Vous jouerez un rôle essentiel pour accompagner l’INSA Lyon dans la mise en œuvre de sa politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration continue des conditions de travail ou d’études.

* Type de contrat : CDI (temps plein, 36h45/semaine).

* Localisation du poste : Campus LyonTech - La Doua (Villeurbanne).

* Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

* Salaire mensuel brut envisagé : de 2 530€ à 3 300€ (modulable selon expérience).

* Poste ouvert aux contractuel(le)s et fonctionnaires (catégorie A - IGE).


Activités principales

Objectif : faire de l’INSA Lyon un environnement d’études et de travail toujours plus sûr et épanouissant.

1. Conseil et accompagnement en prévention

* Évaluer les risques professionnels et piloter le Document Unique et le programme annuel de prévention.

* Accompagner la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration continue des conditions de travail.

* Participer aux enquêtes, visites et groupes de travail de la F3SCT.

* Proposer et suivre les actions d’amélioration de la santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT).

1. Pilotage du service prévention

* Encadrer et animer l’équipe (3 personnes) et le réseau des assistant·es de prévention.

* Coordonner les actions et harmoniser les pratiques à l’échelle de l’établissement.

* Garantir la cohérence des démarches de prévention dans leurs dimensions organisationnelles, managériales et relationnelles.

1. Coordination du dispositif “Être Mieux au Travail” (EMT)

* Piloter la stratégie institutionnelle de prévention des RPS.

* Déployer des actions concrètes pour la QVCT et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

* Promouvoir une culture partagée du bien-être au travail.


Profil

* Bac +3 en prévention des risques professionnels ou domaine connexe

* Expérience confirmée dans la prévention des risques professionnels

* Maîtrise du cadre juridique santé, sécurité et conditions de travail (radioprotection appréciée)

* Maîtrise des démarches de prévention : DUERP, enquêtes, plans d’action

* Diplomatie

* Leadership : animation, fédération et conduite du changement.


Conditions de travail

Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle :

* 25 jours de congés + 19 jours de RTT

* Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet)

* Accord de télétravail

* Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua

* Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels

* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette.

* Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale.


Processus de recrutement

Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un entretien avec la Directrice des ressources humaines et le Directeur général des services adjoint proximité et développement des campus.

Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines.


Et maintenant ?

Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier .pdf).

Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.