Talent acquisition specialist h/f

Qui sommes-nous ?

Rejoindre LSI, c'est être un acteur clé de notre évolution au rôle de leader du secteur de la santé et de la transformation digitale.

- Croissance et Innovation : LSI est l'une des rares sociétés de conseil et recrutement encore indépendantes dans le domaine life sciences.

- Expertise Reconnue : forte de sa direction technique composée d'experts, LSI a su allier son expérience dans les domaines de la santé et de l'IT pour accompagner ses clients, depuis le développement de leurs produits jusqu'à leur mise sur le marché et leur transformation digitale.

- Environnement dynamique : LSI est le lieu idéal pour ceux qui cherchent à acquérir et à développer leurs compétences dans des secteurs d'avenir, en adéquation avec leurs valeurs.

- Evolution rapide : en tant que société de conseil à taille humaine, LSI permet à chacun d'être reconnu pour ses talents et ses résultats, favorisant ainsi un développement personnel et professionnel rapide.

Postulez aujourd'hui et rejoignez notre communauté !

LSI n'attend que vous pour renforcer son impact.

#LSI #LifeSciences #Innovation #Carrière #Santé #Digital Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance.

Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins en ressources humaines de notre entreprise et de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les équipes de recrutement pour élaborer des stratégies innovantes et efficaces, afin de garantir l'intégration de talents exceptionnels et contribuer au succès continu de notre organisation.

Vos missions :

Recrutement
- Recueil des besoins en lien avec l'équipe de managers
- Création et rédaction des annonces
- Sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux et autres), approche pertinente et personnalisée, Préqualification téléphonique des candidats
- Réalisation d'entretiens individuels en veillant à faire vivre une bonne expérience candidat
- Présentation et suivi des candidats jusqu'à leur recrutement par les managers
- Réalisation des reportings de votre activité (suivi et analyse des KPI)

Marque employeur
- Garantir la transmission de la culture et de la vision d'entreprise
- Participation aux projets d'onboarding
- Réalisation de la veille concurrentielle
- Participation aux salons et jobdatings
- Participation à nos pistes d'amélioration et à l'appropriation des nouvelles pratiques
- Création de contenu pour renforcer la marque employeur