Description du poste
Dans le cadre de son développement, Nexity recherche un Assistant Responsable Développement Foncier H/F en stage ou en alternance.
Rattaché(e) à un Directeur Développement Foncier, vous participerez activement à l’identification et à l’analyse d’opportunités foncières en vue du développement de nouveaux projets immobiliers. Vous contribuerez également aux échanges avec les propriétaires dans le cadre des démarches d’acquisition.
En nous rejoignant, vous serez amené(e) à :
* Identifier et sourcer de nouvelles opportunités foncières pour accompagner le développement de l’agence ;
* Participer à la prise de contact avec les propriétaires et vendeurs potentiels ;
* Contribuer à la réalisation des études de faisabilité, des capacités constructives et des bilans financiers ;
* Assurer le suivi administratif et opérationnel des dossiers, ainsi que les relances nécessaires ;
* Réaliser une veille sectorielle, concurrentielle et réglementaire afin d’identifier les tendances du marché.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les projets et votre montée en compétences.
Le poste est basé au siège social de Nexity, à Saint-Ouen-sur-Seine.
Nous privilégions :
* Les stages de longue durée (minimum 4 mois) ;
* Les alternances avec une présence significative en entreprise, idéalement sur des semaines complètes.
Qualifications
En cours de formation BAC +4/+5 en immobilier, urbanisme, droit de l'immobilier ou d'ingénieur, vous êtes une femme ou un homme de terrain. Vous êtes dynamique, déterminé et prêt à relever des défis.
Vous êtes doté d’un bon relationnel, d’une aisance orale certaine et d’une bonne capacité d’analyse ?
Cette opportunité est faire pour vous !
Informations supplémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
* Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
* Evoluer dans une entreprise inclusive ;
* Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
* Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
* Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
* Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
* Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !
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