Description du poste
Le poste concerne la distribution et le développement commercial, avec des responsabilités telles que :
1. Déterminer la recevabilité des demandes d'assurance en fonction des règles de souscription en abonnement transmises par le courtier.
2. Analyser les demandes et étudier les risques.
3. Évaluer les risques, définir les garanties et les tarifs.
4. Proposer des projets et négocier des contrats.
5. Relancer le courtier et transmettre les documents d'offre d'assurance.
6. Saisir les services compétents et transmettre les réponses aux courtiers.
7. Suivre l'évolution du portefeuille et entretenir des relations avec les intermédiaires et le conseil technique.
8. Garantir la qualité de la relation avec les réseaux d'apporteurs et négocier de nouvelles affaires.
9. Suivre l'activité, notamment en surveillant le portefeuille et en assurant les opérations de renouvellement.
10. Être référent des bonnes pratiques de souscription, réaliser et partager des modules de formation technique, et animer des réunions de formation pour les collaborateurs.
11. Représenter la société auprès des courtiers et lors d'événements.
Le poste requiert une première expérience réussie en tant que référent technique, apportant un soutien à l'équipe.
Profil recherché
* De formation Bac +5 en assurance construction.
* Au minimum 10 ans d'expérience en gestion de sinistres et une expérience réussie en souscription construction, avec une expertise sur des dossiers à fort enjeu.
* Maîtrise des savoirs juridiques pour assurer la pertinence des analyses.
* Qualités relationnelles, rigueur, dynamisme, et capacité à nouer des partenariats avec les apporteurs.
* Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser.
* Bonne gestion du stress, aisance rédactionnelle, et capacités d'analyse.
* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
* Implication, esprit d'équipe, et polyvalence.
* Maîtrise des savoirs RC/RCD indispensables.
Informations supplémentaires
* Rémunération fixe + variable attractif.
* Prime de participation avec montant minimum garanti et abondement.
* Télétravail 2 jours/semaine.
* Avantages CSE, titres-restaurants, politique familiale, initiatives RSE.
* Accompagnement et mobilité interne.
Processus de recrutement
Les équipes RH et managers étudieront votre profil, vous contacteront, puis votre futur manager vous recevra pour un entretien.
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