Vous aimez imaginer les projets immobiliers de demain, détecter les opportunités foncières avant les autres, et être en relation avec un grand nombre d'interlocuteurs publics et privés ? Dans le cadre du développement de l'activité de notre client promoteur immobilier, nous recherchons un Responsable du Développement Foncier H/F pour identifier, négocier et sécuriser les opérations immobilières de demain.
Le poste est une création. Le promoteur, reconnu et apprécié dans la région Auvergne‑Rhône‑Alpes et Bourgogne‑Franche‑Comté, possède plusieurs agences. Son siège régional basé à Lyon compte une trentaine de collaborateurs travaillant dans la bonne humeur et la convivialité, avec la même passion commune pour l'immobilier.
Responsabilités
* Identifier les opportunités foncières à fort potentiel.
* Développer et animer un réseau d’apporteurs d’affaires, élus, collectivités, propriétaires, notaires, géomètres, architectes et aménageurs.
* Réaliser les études de faisabilité et participer à l’élaboration des bilans d’opérations.
* Conduire les négociations foncières jusqu’à la signature des promesses de vente.
* Assurer le suivi administratif et juridique des dossiers.
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmes, techniques et commerciales.
* Représenter l’entreprise auprès des partenaires institutionnels et économiques du territoire.
Profil recherché
* Diplôme Bac+2 minimum (commerce, promotion immobilière ou équivalent).
* Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
* Capacité démontrée à développer et négocier, à interagir avec tous types d’interlocuteurs publics et privés, et être reconnu comme un travailleur impliqué et organisé.
Rémunération et avantages
* CDI statut cadre.
* Rémunération fixe comprise entre 40 000 et 60 000 € brut annuel.
* Variable attractif et déplafonné calculé sur le nombre de lots signés.
* Véhicule de fonction.
* Téléphone et ordinateur portable fournis.
* Mutuelle intéressante.
* Autres avantages (abonnement annuel sport, comité d’entreprise, etc.).
* Forte autonomie.
Processus de recrutement
* Premier entretien avec le recruteur (visio ou présentiel à Lyon).
* Second entretien avec le directeur du développement, le directeur d’agence et le directeur régional (prévoir deux bonnes heures).
* Si tout se passe bien, proposition d’embauche et démarrage dès que possible.
Nous accueillons les candidatures de personnes de toute origine, dans le respect des principes d’égalité de traitement.
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