Rrh adjoint (h/f)

Directement rattaché(e) au Responsable RH site, vous aurez pour missions:



Contribution à la stratégie RH du site

• Assurer le déploiement local de la stratégie RH définie avec le Responsable des Ressources Humaines, en

lien avec les orientations de la Business Group.

• Être le relai du Responsable des Ressources Humaines pour piloter les projets RH sur son périmètre (emploi,

formation, recrutement, conditions de travail…).

• Participer à la construction du budget RH annuel (effectifs, masse salariale, plan de formation...).

• Contribuer à la définition des besoins en effectifs à moyen et long terme (N+1, N+3...).

• Alimenter et suivre les plans d’action RH inscrits dans le A3 stratégique du site.

• Être garant du respect des processus RH et de leur conformité aux normes applicables (EN9100, exigences

clients...).



Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs

• Apporter un appui opérationnel aux managers sur tous les sujets RH : droit social, organisation, relations

individuelles, recrutement, gestion de carrière, rémunération...

• Conseiller les collaborateurs sur leurs droits, leur parcours professionnel et les dispositifs RH existants.

• Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs en lien avec le Responsable des Ressources

Humaines.

• Participer à la structuration des services et à l’anticipation des besoins en compétences.

• Veiller à la bonne application des règles RH internes et des procédures en vigueur.



Pilotage et mise en œuvre des projets RH

• Coordonner et suivre les projets RH du site en lien avec la stratégie RH définie par le Responsable des

Ressources Humaines et le groupe.

• Déployer les outils RH et assurer leur bonne appropriation par les managers et l’équipe RH.

• Contribuer à l’élaboration du plan de formation, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines et en

fonction du budget alloué et des priorités stratégiques.

• Construire et suivre le plan de recrutement du site (profil, besoin, parcours d’intégration).

• Participer à la mise en conformité et au suivi des obligations légales : égalité professionnelle, handicap, RSE,

QVT, etc.

• Réaliser les tableaux de bord RH internes et groupe.



Suivi RH, indicateurs et amélioration continue

• Suivre, analyser et commenter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, formation, mobilité...).

• Alimenter les tableaux de bord RH et contribuer au pilotage de la performance RH du site.

• Participer aux audits internes/externes et à la démarche d’amélioration continue des pratiques RH.

• Être force de proposition auprès du Responsable des Ressources Humaines sur l’évolution des processus,

des outils et des pratiques RH.