Chargé-e de formation f/h - safran group

Overview

Chargé-e de formation F/H - SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE S.A.S FRANCE role at AEROCONTACT

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de laéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de lespace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de lenvironnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre daffaires de 27,3 milliards deuros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « Worlds Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions dintelligence embarquée leur permettant dappréhender lenvironnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou lespace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités demploi.

Descriptif mission


Descriptif mission

* Au sein du pôle Développement RH du site de Montluçon, vous aurez pour missions :
* le déploiement des plans de développement des compétences, en cohérence avec le budget alloué et les orientations stratégiques du Groupe
* laccompagnement des managers et salariés sur le thème de la formation professionnelle continue
* lorganisation et le suivi administratif des formations (logistique, convocations, saisies...)
* la veille documentaire


Qualifications

* BAC +2 / +3 en Ressources Humaines
* 1ère expérience en gestion de la formation professionnelle
* Compétences en gestion de la formation professionnelle (règles légales, relations avec lOrganisme Paritaire Collecteur Agréé...)
* Maîtrise dun outil de gestion informatique de la formation professionnelle
* Maîtrise des outils bureautiques (Power Point, Excel, ..)
* Capacités de synthèse et sens du relationnel et de la discrétion lié au travail dans un service de ressources humaines


Informations

* Seniority level: Mid-Senior level
* Employment type: Full-time
* Job function: Human Resources
* Industries: Staffing and Recruiting


J-18808-Ljbffr