Consultant(e) en stratégie f/h

Le Poste

Dans une entreprise en pleine transformation de 15 collaborateurs, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Performance Globale et Durable.

Ce poste s’adresse à un(e) expert(e) de la transformation des organisations et du pilotage de la performance, doté d’une forte orientation business. Au-delà de ses missions de conseil, il/elle joue un rôle clé dans le développement commercial en identifiant et saisissant les opportunités d’affaires.



Missions et Responsabilités



1. Accompagnement stratégique et Performance d’Entreprise

· Réaliser des diagnostics stratégiques et organisationnels des entreprises clientes.

· Identifier les leviers de performance et proposer les actions de développements autour des 4 temps de l’approche CEPi (Eclairer, Transformer, Déployer, Impacter).

· Co-construire les plans d’action de développement de la performance des clients.



2. Développement Commercial et Business Development

· Développer / fidéliser le portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités de missions.

· Établir et entretenir des relations durables avec les dirigeants et décideurs.

· Réaliser des actions de prospection ciblées et promouvoir l’offre de services.

· Participer à des événements professionnels, conférences et réseaux d’affaires.

· Concevoir des offres sur-mesure adaptées aux besoins des entreprises clientes.

· Participer en appui du Leader Développement au cycle de vente : de la prise de contact à la signature des contrats.



3. Suivi de Mission et Fidélisation Client

· Assurer un accompagnement de proximité avec les clients tout au long des missions.

· Mettre en place des indicateurs de suivi et d’impact et de ROI.

· Identifier les nouvelles opportunités d’intervention chez les clients existants.

· Proposer des solutions innovantes et adaptées aux évolutions du marché.





Compétences



· Hard Skills (Compétences Techniques)

o Capacité à structurer à long terme, de la réflexion à la mise en œuvre.

o Maîtrise des méthodes et postures pour animer des réflexions de haut niveau.

o Expertise dans les approches structurées de transformation stratégiques, organisationnelles et digitales.

o Capacité à poser un regard systémique sur l’entreprise (gouvernance, leadership, culture, process…) et à identifier les leviers clés de transformation.

o Maîtrise des indicateurs de performance d’entreprise et des leviers de création de valeur.

o Expertise de la performance d’entreprise, de la stratégie à la mise en mouvement des organisations.

o Connaissance des tendances digitales et technologiques en entreprise.



· Soft Skills (Compétences Comportementales)

o Esprit analytique et pédagogue..

o Leadership, capacité à influencer et à entraîner des clients exigeants.

o Excellente communication (orale et écrite), esprit de synthèse.

o Esprit entrepreneurial, sens des affaires, capacité à gérer les priorités, orientation résultat.

o Force de proposition et créativité pour construire des solutions innovantes et faire évoluer un métier de consultant en pleine révolution.








Profil

· Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un Master en stratégie et/ou finance.

· Expérience minimum : 10 ans dans le conseil en stratégie, performance d’entreprise ou transformation organisationnelle et/ou expérience de dirigeant(e), membre de comité de direction.

· Expérience de la relation client et/ou développement business en environnement complexe.

· Fort esprit entrepreneurial, capable d’allier expertise, pédagogie et business development.




À propos de CEPI

Implantée à Marcq en Baroeul depuis 1953, CEPI se réinvente et se positionne en acteur référent du conseil, de l’accompagnement et de la (trans)formation des Entreprises et de leurs Dirigeant(e)s dans les Hauts de France.

Focalisant sur ses 3 axes stratégiques, CEPI accompagne la performance globale durable des entreprises et (trans)forme ses leaders, qu’ils soient dirigeants (CPA), membres de comités de direction ou cadres opérationnels porteurs de projets.