Cdi - partenaire ressources humaines - direction sous-marins h/f

CDI - Partenaire Ressources Humaines - Direction Sous-Marins H/F

Organisation
NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires


Description Du Poste

Ce poste est placé sous l’autorité directe du Strategic Business Partner RH de l’activité Sous-Marins, sur le site de Cherbourg. Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur les métiers de l’ingénierie, pour une population de plus de 500 collaborateurs. Vous êtes accompagné(e) d’une adjointe RH dans vos activités.


Vos principales missions

* Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre
* Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise
* Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions
* Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions
* Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH
* Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d’organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle
* Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,…)
* Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable


Profil

Vous disposez d’une expérience professionnelle significative en RH, d’au moins 5 ans idéalement dans le milieu industriel. Expérience en tant que généraliste, familier(e) avec les processus de développement RH (People Review, gestion de carrières, recrutement, gestion des rémunérations/revues salariales…) Vous avez une formation bac+5 dans le domaine des ressources humaines. Connaissances en droit du travail et sur la Convention collective de la métallurgie. Connaissances approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching). Connaissances en accompagnement managériale, gestion du changement, négociation et gestion des conflits.

* Forte Orientation client et culture du résultat
* Communication et Qualités relationnelles (capacité à échanger avec tout les niveaux hiérarchiques)
* Rigueur et méthodes
* Aisance dans la négociation
* Dispositions dans la recherche de l’adhésion/du compromis
* Autonomie

Le poste est basé sur le site de Cherbourg et positionné auprès des équipes opérationnelles.


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Date prévue de prise de fonction : 02/01/2026

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