Chargé de recrutement h/f

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et des Infrastructures. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC, en France et à l'international.

DOMEA étant spécialisée depuis ses débuts dans les phases de Construction et de Commissioning, notre expertise sectorielle nous permet aujourd'hui de répondre aux besoins de l'ensemble du cycle de vie d'un projet EPCC, de la phase Études jusqu'à la mise en service et l'exploitation des installations.

Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien :
- Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,
- L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,
- L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes.

Notre équipe spécialisée dans nos secteurs d'activité intervient sur des projets clients variés pour des projets de travaux neufs ou de modernisation. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre siège situé à Noisy le Roi un(e) :

Chargé(e) de recrutement (H/F)

Rattaché(e) à la responsable recrutement de DOMEA, au sein du service Recrutement, après une formation sur nos outils et métiers, vous participerez au recrutement pour l'ensemble de nos activités Industrie, Environnement, Energie ainsi que pour notre division Tertiaire en France ainsi qu'à l'International

Vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Recueillir et comprendre les besoins auprès des ingénieurs d'affaires du groupe
- Rédiger et publier les offres sur notre outil de gestion ainsi que sur les jobboards
- Sélectionner les candidatures reçues sur notre outil de gestion
- Sourcer les profils sur les jobboards et les réseaux sociaux
- Mettre à jour et suivre notre outil de gestion
- Réaliser les entretiens de préqualifications téléphoniques et effectuer le reporting auprès des ingénieurs d'affaires
- Répondre et faire un retour aux candidats à l'issue des processus de recrutement
- Rédiger les dossiers de compétences
- Participer aux salons de recrutement
- Participer à des projets transverses en lien avec la marque employeur ainsi qu'avec le service Ressources Humaines.