Description du poste
En pratique, le conseiller accès aux soins assure un accompagnement personnalisé de chaque assuré suivi dans le cadre du dispositif de lutte contre le renoncement au soins.
Il réalise un bilan des droits concernant la situation de l'assuré et de ses ayants droits. Il analyse sa situation afin d'identifier les freins majeurs au renoncement et son degré d'autonomie dans la réalisation de ses démarches, ainsi que les partenaires-ressources à mobiliser.
Il définit ensuite un plan d'accompagnement adapté articulé autour de 5 axes :
1. La présentation des droits de l'assuré et la pédagogie de leur usage ;
2. L'orientation dans le parcours de soins ;
3. La réalisation de montages financiers si nécessaires ;
4. L'orientation vers les partenaires et la coordination des actions ;
5. L'orientation vers les actions de prévention en santé adaptées au profil de l'assuré.
6. Interventions auprès des partenaires et du public des partenaires dans le cadre de promotion de la prévention - accès aux droits et aux soins (ex : Escape Game - Mission locale - Forum - etc.)
Profil recherché
Vos compétences
Vos principales compétences et qualités :
7. Rigueur, organisation
8. Sens du service client et qualités relationnelles
9. Capacités d'adaptation et d'apprentissage
10. Aptitude au travail en équipe
11. Qualité d'expression orale et écrite
Votre formation
12. Niveau BAC - Débutant accepté
13. Des formations internes au service (type monitorat) seront mises en place à la prise de fonction.
Informations complémentaires
HORAIRES :
- Poste à temps plein (36h) basé sur le site de Privas.
- Horaires variables avec plages fixes à respecter et possibilité de travailler sur 4,5 jours
RÉMUNÉRATION :
- Salaire mensuel brut de 1 ,57 € auquel s'ajoutent :
- Une allocation vacances égale à un demi mois de salaire versée en mai et septembre selon les conditions posées par la convention collective
- Une gratification annuelle équivalente à un mois de salaire versée au prorata du temps de présence sur l'année civile
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 selon les résultats de l'organisme
AUTRES AVANTAGES :
- Des titres restaurant d'une valeur de 11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur (part salariale 4,61 €)
- Une complémentaire santé prise en charge à 53,2% par l'employeur
- Une participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
- Une prise en charge de 50% des frais d'abonnement de transport en commun
- La présence d'un Comité Social et Économique avantageux
- Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).
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