Contexte du recrutement et définition de poste
Au sein de La Direction de l’Inclusion Sociale et de l’Accès aux Droits qui regroupe les différents services et structures en charge de l’accompagnement des personnes sans domicile stable ou en difficultés sociales, ainsi que les services dédiés à l’accompagnement des femmes victimes de violences.
Vous serez en charge de participer à l’élaboration de la politique sociale du C.C.A.S ; de proposer à la Direction Générale et au Conseil d’Administration, une stratégie d’action sociale en matière de prévention de l’exclusion et de prise en charge des publics en difficulté ; de proposer également, les objectifs correspondants de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation en lien avec la Direction Générale ; de mettre en œuvre les missions définies en assurant la coordination et l’animation des services composant la Direction.
Vos missions principales seront :
*Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune :
- Elaborer et adapter de façon régulière le projet de la Direction,
- Analyser et développer la conduite de projets d’action sociale en matière de prévention de l’exclusion et de prise en charge des publics en difficulté,
- Assurer et développer le partenariat avec les différents acteurs sociaux, associatifs et institutionnels.
*Assurer le management stratégique des services :
- Suivre les missions déclinées dans les services (organisation, coordination, animation, évaluation du travail des services de la Direction),
- Mettre en cohérence les pratiques d’action sociale des services de la Direction,
- Organiser et animer les réunions des Responsables de service de la Direction de l’Inclusion Sociale et de l’Accès aux Droits,
- Encadrer techniquement les Responsables de service de la Direction.
- Veiller à la qualité des services rendus,
- Evaluer les résultats et en faire état au Directeur Général.
*Assurer la gestion budgétaire et administrative de la Direction :
- Rédiger des notes et rapports,
- Assurer le suivi de dossiers particuliers,
- Participer aux réunions du Conseil d’Administration, aux réunions de Direction diverses, notamment celles de la Direction Générale,
- Préparer les budgets des services de la Direction,
- Participer aux négociations budgétaires pour les établissements et services relevant d’une tarification.
*Promouvoir la Direction de l’Inclusion Sociale et de l’Accès aux Droits :
- Représenter ponctuellement la Direction Générale du C.C.A.S,
- Participer à la définition des manifestations et projets du service,
- Collaborer à la définition d’une stratégie de communication,
- Rédiger des articles visant à la connaissance et la promotion des services sociaux,
- Effectuer toute action permettant d’assurer la continuité du service public et l’exercice des missions du C.C.A.S.
Conditions de travail :
- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
- NBI : OUI
- Groupe RIFSEEP : 2D
- Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra vieille ville"
- Temps partiel possible : NON
- Travail en open-space : NON
- Accessibilité PMR : NON
- Télétravail : OUI
NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.
- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Profil recherché
Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière administrative et médico-sociale.
Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC / en gestion des établissements et services sociaux ; management ; cadre de l’action sociale.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- vous possédez la maîtrise des dispositifs sociaux, en matière de prévention de l’exclusion, de prise en charge des publics en précarité, et de l’accès aux droits,
- vous possédez de bonnes connaissances de la réglementation des collectivités territoriales,
- vous maitrisez les procédures administratives, les démarches projets et qualité,
- vous avez des connaissances en matières budgétaires et des marchés publics,
- vous avez la capacité à diffuser la culture administrative,
- vous maitrisez les techniques de management, et avez la capacité à fédérer les services.
Qualités recherchées :
- vous êtes disponible et dynamique,
- vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse),
- vous possédez le sens des responsabilités et du travail en équipe,
- vous êtes force de proposition.
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