Pul liUn(e) Directeur(-trice) adoint(e) des Relations Humainesbr/Chef(fe) du service emploi-formation-mobilité - (H/F) /li /ul pSituée aux portes de Paris, Alfortville (45 317 habitants – budget de 95 M€) bénéficie d’un cadre de vie agréable, d’un accès facilité (métro, RER, futur Grand Paris Express) et d’un dynamisme économique fort. /p pVille innovante, solidaire et tournée vers l’avenir, Alfortville met en œuvre un ambitieux projet favorisant le bien‑être de ses habitants et de ses 750 agents. /p pComposée de 4 services et d’une vingtaine d’agents, la Direction des Relations Humaines met en œuvre la politique en matière de Ressources humaines sur les volets de la carrière, de la prévention, du recrutement et de la formation et du dialogue social. /p h3Directeur(-trice) adoint(e) des Relations Humainesbr/Chef(fe) du service emploi-formation-mobilité - (H/F) /h3 pCadre d’emplois des attachés territoriaux /p pbEt si ce poste était fait pour vous? /b /p ul liVous avez un excellent sens de l’organisation? /li liVous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale? /li liVous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine? Alors cette opportunité est faite pour vous! /li /ul h3Vos missions principales /h3 pRattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité notamment sur les domaines du recrutement, de la formation et du dialogue social. /p h3Pilotage de la direction /h3 ul liCollaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines /li liAssister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision /li liRédiger des rapports et notes d’aide à la décision /li liContribuer à l’animation et au management du personnel de la direction /li liApporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs /li liParticiper à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines /li liContribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…) /li /ul h3Gestion du service Emploi-Formation-Mobilités /h3 ul liImpulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC /li liPiloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service /li liElaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution /li /ul h3Supervision du service Instances/Discipline / Politique d’accueil /h3 ul liEn étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social /li liSuperviser l’organisation des instances représentatives du personnel /li liVeiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH /li /ul h3Le profil idéal /h3 ul libFormation: /b Bac+5 dans le domaine des ressources humaines /li /ul h3Compétences et connaissances /h3 ul liExpérience souhaitée sur un poste similaire /li liMaîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale /li liTechniques d’animation de groupe et d’entretien /li liTechnique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion /liliMaitrise des outils GPEEC /li liCompétences managériales avérées /li /ul h3Qualités professionnelles /h3 ul liSens de l’écoute et capacités relationnelles /li liEsprit d’analyse et de synthèse /li liCapacité d’observation et d’adaptation /li liDiscrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel /li liAptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet /li /ul h3Pourquoi rejoindre Alfortville? /h3 ul liUn benvironnement de travail /b valorisant la btransversalité /b et la bconduite de projet /b /li liUne bcollectivité à taille humaine /b empreinte de valeurs /li liUne béquipe dynamique, solidaire et engagée /b /li liUne ville en bconstante évolution /b, à l’écoute de ses agents /li liDes bperspectives d’évolution /b et de bformation continue /b /li libTickets restaurant /b pour les repas du quotidien /li libAvantages CNAS /b pour vos loisirs et votre bien-être /li libSéances d’ostéopathie /b prises en charge /li libRémunération statutaire + CIA /b pour valoriser votre engagement /li libTemps de travail: /b 38h30 / semaine /li lib25 jours de congés + 20 RTT /b /li /ul h3Comment rejoindre Alfortville? /h3 pPar voie statutaire, ou à défaut contractuelle /p pModalités de candidature: /p pLes candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel: /p /p #J-18808-Ljbffr
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