Description du poste
Au sein du service Relations Copropriétaires, vous participez à l’exploitation de nos résidences étudiantes, en veillant à la qualité de service, à la satisfaction client et à la performance opérationnelle du Groupe.
Vos missions principales seront :
* Représenter l’exploitant NEXITY STUDEA (résidences de services / étudiants) et NEXITY EDENEA (5 résidences seniors) dans ses relations avec les syndics, les propriétaires, les conseils syndicaux, les assemblées générales de copropriétaires et tout tiers en lien avec les résidences de son portefeuille.
* Contrôler les dépenses (comptabilité) des copropriétés et notamment les budgets, appels de fonds et régularisations de charges annuelles des syndics (charges récupérables)
* Veiller à la mise en concurrence des contrats de maintenance ou d’énergie des résidences
* Participer aux OPL, réceptionner et mettre en route les résidences neuves, suivre les levées de réserves
* Déclarer et suivre les sinistres dommages-ouvrage privatifs ou multirisques à enjeux, participer aux expertises importantes, commander les travaux, percevoir les indemnités. Être en appui des directions régionales pour limiter le nombre de lots bloqués à la location.
* Être en appui, travailler et communiquer avec les collaborateurs NEXITY STUDEA des sites (responsables de résidence, managers de groupe de résidences, directeurs régionaux)
* Analyser les documents relatifs au fonctionnement des résidences (convocations AG, procès-verbaux, contrats d’entretien, règlements de copropriétés, baux commerciaux…)
* Visiter au moins une fois par an, si possible avec le conseil syndical, les résidences du portefeuille qui lui sera confié, faire des audits des parties communes, chiffrer et proposer des travaux ou améliorations aux conseils syndicaux, élaborer des résolutions (ordre du jour AG), participer aux assemblées générales à enjeux notamment pour présenter les projets. Des déplacements réguliers sont donc à prévoir en région et notamment les régions Grand Nord, Paris IDF et EDENEA.
* Réaliser des veilles et des études sur le plan juridique et technique
* Effectuer toutes tâches ou missions nécessaires à la bonne tenue et au bon fonctionnement des résidences
* Réaliser diverses tâches administratives.
Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions.
Qualifications
Cette opportunité est faite pour vous si…
Vous disposez d'une formation de type BAC+2 spécialité comptabilité et gestion ou Professions immobilières.
Vous êtes rigoureux, proactif avec le sens du service et un relationnel développé.
Idéalement, vous avez déjà évolué dans le secteur immobilier sur des missions similaires au sein d'un syndic de copropriété.
Informations supplémentaires
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.
Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI, RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …
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