Vous êtes ... ?
1. Intéressé(e) par l’analyse globale des situations familiales ;
2. Expérimenté(e) dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance ;
3. Doté(e) d’une bonne connaissance du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux ;
4. Habitué(e) aux écrits professionnels, vos disposez de bonnes capacités rédactionnelles ;
5. Animé(e) par le travail pluridisciplinaire, vous favorisez la cohésion d’équipe ;
6. Structuré(e), vous organisez votre temps et utilisez les outils existants ;
7. Sensible aux réflexions éthiques et déontologiques ;
8. Titulaire d'un master 2 en psychologie.
Grâce à vous le Département est là !
La prévention et la protection de l'enfance occupe une place centrale au cœur des missions sociales du Département.
La Direction Enfance Famille Jeunesse est une des directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Famille, Santé. Celle-ci est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Famille, Jeunesse du Département du Nord. Elle s'appuie en central sur 4 pôles et 2 services. Afin d'impulser ces politiques sur l'ensemble du territoire, elle compte aussi sur 7 pôles territoriaux.
Au sein du Pôle Enfance Famille Jeunesse, la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) a pour mission de clarifier et fiabiliser les procédures d'informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l’être depuis la transmission d’une information jusqu’à la prise de décision.
En tant que psychologue CRIP, vous contribuez activement à :
9. Participer à l’évaluation pluridisciplinaire des situations familiales dans le cadre d’intervention propre à l’information préoccupante ;
10. Mener des entretiens et des observations cliniques auprès des enfants et de leur famille ;
11. Analyser les systèmes socio-familiaux en proposant un regard clinique ;
12. Proposer un soutien technique et un avis aux équipes d’évaluation ;
13. Rédiger des écrits ;
14. Participer aux instances d’analyse de pratiques.
Pour vous, le Département est là !
15. Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
16. Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
17. Titre repas ou restaurant collectif ;
18. Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
19. Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
20. Frais de déplacement remboursés.
Contact
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