Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.
Maison d'Accueil Spécialisée Simone et André Romanet
La MAS Simone et André Romanet est un établissement médico-social financé par l'Agence Régionale de Santé (ARS). Située à Domont, dans le département du Val-d'Oise (95). Nous accueillons des adultes en situation de polyhandicap, âgés de 20 à 75 ans, dans un environnement bienveillant et adapté à leurs besoins. Notre objectif est de garantir un accompagnement global, individualisé et respectueux du projet de vie de chaque personne accueillie. Principales missions :
-Participer à l'élaboration du projet de service et en assurer la mise en oeuvre et l'actualisation dans le respect des valeurs de l'APAJH95 des orientations stratégiques et du cadre règlementaire
-Mettre en place les activités socio-éducatives et s'assurer du respect des procédures qui découlent du projet de service ; oeuvrer pour l'autodétermination des personnes accueillies
-Gérer les effectifs en s'assurant de la cohérence des plannings en étroite collaboration avec la cheffe de service -cadre de santé ; le directeur de la MAS.
-Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité ainsi qu'aux évaluations
-En concertation avec sa collègue cadre de soins : piloter, coordonner et animer l'équipe pluridisciplinaire tout en veillant à développer les compétences individuelles et collectives
-Piloter l'activité de chaque salarié en lien avec les projets d'accompagnements personnalisés du secteur
-Animer les groupes de travail et favoriser le travail partenarial.
-Planifier avec l'équipe pluridisciplinaire l'élaboration, l'évaluation, et la mise en oeuvre des projets personnalisés en garantissant la prise en compte des attentes de l'usager et de ses proches.
-Mobiliser les ressources nécessaires en interne et externe pour assurer la pertinence et la qualité de l'accompagnement
-Gérer la mise à jour des dossiers informatisés des usagers (logiciel Netvie)
-Participer à la rédaction du rapport annuel de fonctionnement
-Assurer l'organisation générale du service : planning des salariés, annualisation, suivi d'activité, organiser et animer les réunions d'équipe, gestion des consommables hygiène et soins,
-Participer aux recrutements des personnels placés sous sa responsabilité hiérarchique
-Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et planifier les formations
-Réaliser les entretiens professionnels
-Apporter un appui technique et faciliter l'analyse des situations complexes.
-Favoriser le travail en réseau et être facilitateur dans le bon fonctionnement du travail en partenariat
Responsable hiérarchique : Directeur MAS DOMONT
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