Hr senior manager bu france

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès.

Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co‑créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Dans un environnement en constante évolution, CEVA Logistics, acteur mondial de la supply chain et filiale du Groupe CMA CGM, recherche un(e) HRBP Manager F/H basé(e) sur son site stratégique de Roissy.

Avec plus de 1 000 collaborateurs, le site de Roissy constitue un pôle majeur de nos opérations de fret aérien. Il propose des solutions logistiques globales à une clientèle exigeante et diversifiée, notamment dans les secteurs de la santé, de l’aéronautique, de la défense et du luxe.

Véritable site de production, Roissy accueille également plusieurs fonctions support.

Votre rôle :

Rattaché(e) au DRH France Air & Ocean, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de la Direction régionale sur l’ensemble des enjeux Ressources Humaines, dans une logique de proximité, de performance opérationnelle et de transformation.

Qu’allez-vous faire ?

• Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, performance, disciplinaire et relations individuelles.
• Agir en véritable Business Partner auprès de la Direction régionale afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de l’organisation.
• Manager en direct une équipe de 2 HRBP, en favorisant la montée en compétences, la cohésion et l’excellence opérationnelle.
• Piloter les activités RH du site : gestion des contrats de travail, suivi des rémunérations, recrutement, formation, élaboration et optimisation des processus RH, préparation budgétaire.
• Apporter votre expertise pour optimiser les organisations de travail et garantir l’application du droit social et de la réglementation en vigueur.
• Animer les relations sociales sur votre périmètre, préparer et conduire les réunions avec les représentants du personnel, et contribuer à un dialogue social constructif, exigeant et durable.
• Participer activement au déploiement de la politique RH à travers différentes actions de développement : parcours d’intégration, relations écoles, campagnes d’entretiens annuels, comités de carrière, mobilité interne, politique handicap, etc.
• Assurer une veille juridique et sociale continue afin de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner au mieux les décisions managériales.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique de service, de conformité et de performance.

Qui recherchons nous ?

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, avec des compétences solides et avérées en droit social, vous justifiez d’une expérience significative en Ressources Humaines, dont au moins 18 ans sur un poste de HRBP Manager ou RRH.

Vous avez évolué dans des environnements organisationnels complexes, dans des fonctions à forte dimension terrain. Votre parcours vous a permis de développer une approche à la fois stratégique et concrète des enjeux RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Solide maîtrise des fondamentaux RH généralistes : relations individuelles et collectives, recrutement, développement RH, rémunération et gestion des talents.
• Forte maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience confirmée dans l’animation des instances représentatives du personnel.
• Capacité à piloter des sujets RH à la fois stratégiques et opérationnels dans un environnement exigeant.
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels, budgétaires et de transformation.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les environnements RH structurés et multisites.
• Anglais professionnel.
• Leadership naturel et capacité à fédérer autour d’une vision claire.
• Sens du partenariat avec les opérationnels et forte orientation résultats.
• Capacité d’analyse, de priorisation et de prise de recul.
• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.
• Diplomatie, assertivité et qualité d’écoute.
• Goût du terrain, pragmatisme et sens de l’efficacité.
• Capacité à accompagner le changement avec engagement et pédagogie.

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.