Directeur/directrice de centre social f/h

Finalités de la mission Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale et de l’éducation populaire : Le respect de la dignité humaine La laïcité, la neutralité et la mixité sociale La solidarité La participation et le partenariat Mission 1 : conçoit et conduit le projet d’animation globale du centre social, articulé a la vie locale dans une dynamique territoriale Impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire Pilote la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation Anime le conseil des usagers du centre social Mission 2 : anime et coordonne les partenariats Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations Veille à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales Mission 3 : développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet Participe au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions Mission 4 : gère les ressources humaines salariées et bénévoles Est missionné par la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association Fait le lien entre la direction régionale de Léo Lagrange Animation et le personnel du centre social Décline la politique des ressources humaines Mission 5 : assure la gestion administrative et financière du centre social Construit le budget prévisionnel du centre social et le présente à la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour validation Contribue à la rédaction du compte de résultats dans le respect des orientations politiques définies par l’association S’assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique Savoirs : Connaître le fonctionnement de la vie associative Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux Connaître les principes de la démarche participative Connaître les obligations légales et administratives liées à son statut Connaître les principes de gestion en ressources humaines notamment appliqués à une organisation collaborative Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction Connaître les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants afin de les utiliser comme support de décision Connaître les différentes sources de financement à solliciter Maîtriser la ventilation comptable PLA liée à la prestation de service AGC Savoir-faire : Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire Accompagner tous les acteurs dans la définition d’orientations et d’élaboration de projets Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale Structurer et dynamiser la participation des habitants Participer à la conception d’outils et supports de communication Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles Manager des équipes Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective Créer les conditions de l’échange avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective Identifier les besoins d’information et de formation de ses collaborateurs Mettre en œuvre les techniques de conduite d’entretien annuel d’évaluation Participer à l’élaboration des profils de poste de ses collaborateurs Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension Recruter et accueillir de nouveaux collaborateurs Identifier et prévenir les risques psychosociaux et mettre en place des actions adaptées Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement son employeur et les partenaires financeurs de la situation de la structur Savoir-être relationnels : Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective Savoir écouter, analyser et comprendre Faire preuve d’analyse et de synthèse dans une démarche concertée Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations Proposer une place à chacun des acteurs dans les processus de décision et d’organisation Savoir respecter les échéances et les engagements pris Etre capable de gérer les situations de conflit Assurer la régulation au sein des équipes Savoir déléguer Promouvoir la coopération et la co-construction au sein de son équipe Accompagner l’équipe et la gouvernance dans la compréhension des enjeux économiques de la structure Leo Lagrange Animation à compétences égales donne priorité aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation emploi. Léo Lagrange Animation est une association d’éducation populaire reconnue d’utilité publique. Elle accompagne les collectivités locales dans la réalisation de leurs politiques éducatives, de la petite enfance aux séniors, en s’appuyant sur un réseau national de compétences. Dans ce cadre, la Ville de Marseille a confié à Léo Lagrange Animation la gestion d’une partie de son service périscolaire, dans le cadre d’un marché public pluriannuel. Ce dispositif mobilise environ 450 salariés (animateurs, directeurs d’accueil, coordinateurs) répartis sur de nombreuses écoles, principalement en zones d’éducation prioritaire. Dans un contexte de continuité de service, de consolidation du pilotage opérationnel et de préparation du renouvellement du marché, Léo Lagrange Animation recrute un Directeur de mission périscolaire