Coordinateur rh h / f

Overview

Rattaché(e) à Carole, DRH, vos missions couvrent les domaines suivants: compétences stratégiques et accompagnement managérial, gestion des ressources humaines et développement des talents, conseil et relations interpersonnelles, supervision et application des politiques RH, analyse et gestion des risques, ainsi que communication et coordination.


Responsibilities

* Compétences stratégiques et accompagnement managérial – Accompagner les responsables / directeurs(trices) dans les choix impliquant les collaborateurs, en ayant une compréhension des enjeux stratégiques du commerce.
* Contribuer à la politique doptimisation des RH et participer à des diagnostics RH (force de proposition).
* Accompagner et conseiller les responsables dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes RH, en assurant un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles.
* Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à loptimisation du département RH.
* Gestion des ressources humaines et développement des talents – Organiser le recueil des besoins en formation et déployer le plan de développement des compétences.
* Accompagner le développement des équipes RH, en assurant le respect des procédures et de la gestion des compétences.
* Conseil et relations interpersonnelles – Assurer le rôle dinterlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables et le département RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.
* Être le point de contact pour les responsables de magasins et les collaborateurs pour toutes les thématiques RH et formuler des réponses aux problématiques RH quotidiennes.
* Maintenir un climat social positif et développer une culture dentreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, tout en participant à leur motivation.
* Supervision et application des politiques RH – Garantir la mise en application des politiques RH, des valeurs et des outils dans les magasins sous supervision.
* Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH.
* Veiller au respect des règles juridiques et sociales.
* Rédiger les sanctions en collaboration avec le / la responsable juridique.
* Conduire les entretiens disciplinaires en collaboration avec la direction.
* Analyse, reporting et gestion des risques – Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances et leurs compétences pour renforcer la culture dentreprise et les relations de travail.
* Analyser les tableaux de bord RH et mettre en place des plans daction.
* Surveiller et prévenir les risques psychosociaux au sein de lorganisation (assurer les enquêtes en lien avec les membres du CSSCT).
* Assurer le lien avec les organismes locaux de santé et sécurité au travail (suivi des ATMP).
* Communication et coordination – Veiller à la bonne circulation des informations entre les magasins et le département RH.
* Participer aux réunions liées au secteur de rattachement pour intervenir sur les problématiques RH.


Qualifications et compétences

* De niveau Bac +4 / Bac +5 en gestion des RH, vous justifiez dune première expérience réussie sur un poste similaire.
* Capacités danalyse et sens des responsabilités, confidentialité des sujets et esprit déquipe.
* Aisance relationnelle, écoute et discrétion; sens de lanalyse, synthèse et anticipation; réactivité face à limprévu.
* Promotion de la culture et des valeurs de la société et exemplarité.
* Bonnes qualités rédactionnelles et mobilité sur le périmètre attribué (déplacements + découchages hebdomadaires à prévoir).


Conditions et avantages

- Lancement CHAUSSEA : une rémunération fixe + primes + participation + réductions en magasins + CE.

- Parcours dintégration sur mesure et ambiance de travail alignée sur nos valeurs: Passion, Respect, Esprit déquipe, Fidélité.

- Ouvert aux personnes en situation de handicap.

Ref : crjpggomya


J-18808-Ljbffr