Vous savez ce que la fonction RH devrait apporter, mais votre environnement actuel ne vous en donne ni les moyens ni la légitimité. Certaines organisations font aujourd’hui le choix clair de redonner à la fonction RH une place stratégique, outillée et pleinement reconnue. Dans un contexte marqué par des tensions inédites sur l’emploi, le management et le climat social, et par des transformations organisationnelles profondes (croissance, structuration, évolutions réglementaires, attractivité et fidélisation), de nombreux acteurs industriels et associatifs recherchent aujourd’hui des Responsables Ressources Humaines capables de conjuguer vision stratégique, efficacité opérationnelle et posture profondément humaine. Rattaché(e) à une Direction Générale ou à un Comité de Direction, vous occupez une fonction RH centrale, à la fois stratégique et opérationnelle, au service du projet global de l’organisation. À ce titre, vous intervenez notamment sur : Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux économiques, sociaux et humains Piloter les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives Structurer et optimiser les processus RH : recrutement, intégration, développement des compétences, GPEC, rémunération Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH Sécuriser le cadre juridique et social Contribuer aux projets de transformation, de structuration ou de changement culturel Promouvoir une politique RH responsable, engageante et alignée avec les valeurs de la structure Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou droit du travail. Vous justifiez d’une expérience significative en fonction RH généraliste, en tant que RRH ou DRH, acquise dans des environnements variés : industrie, secteur associatif, structures multi-sites ou en forte évolution. Vous êtes capable de travailler en proximité avec le terrain comme avec les instances dirigeantes. Vous combinez une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social et une capacité à conduire des projets RH complexes avec pragmatisme et discernement. Selon le contexte, l'anglais sera un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre posture de partenaire, capable de structurer sans rigidifier, de fédérer sans imposer et un sens aigu de l’écoute, du dialogue et de la médiation. Pourquoi répondre à cette annonce ? Cette démarche s’adresse à des professionnels RH souhaitant s’inscrire dans des projets porteurs de sens, au sein d’organisations qui accordent une place centrale à l’humain, à la qualité du management et à la responsabilité sociale. Votre profil pourra être étudié en toute confidentialité afin d’être présenté, le moment venu, à des dirigeants en recherche de profils RH engagés, structurants et fiables. Envie d’échanger sur vos aspirations, votre parcours et les environnements dans lesquels vous souhaitez vous projeter ? Prenons le temps d’en parler.
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