Chargé de mission en délégation (h/f)

Critères de l'offre

1. Métiers :

Responsable environnement, hygiène, sécurité (H/F)
2. Expérience min :

3 à 5 ans
3. Diplômes :

Bac+5
4. Compétences :

sécurité
5. Lieux :

Montrouge (92)
6. Conditions :

CDDTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle regroupe des volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités.

C'est une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

Poste

MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS

7. Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
8. Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'association
9. Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
10. Favoriser la mutualisation entre les territoires
11. Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités
12. Accompagner les porteurs de projets dans la préparation de dossiers internes (Comité d'investissement national, Fonds de développement des projets, Fonds commun de solidarité…)
13. Faire le lien avec les instances nationales, territoriales, la région, les directions métiers et supports en lien avec lesdits projets (s'assurer du respect des processus internes et de la cohérence du projet dans les plannings de validation interne)

MISSION 2 CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS

14. Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
15. Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes…)
16. Evaluer les nouveaux dispositifs
17. Assurer une veille sur les champs d'actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d'anticipation

MISSION 3 FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION

18. Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
19. Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers
20. Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
21. Assurer un reporting régulier des activités

MISSION 4 ENCADRE, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITE

22. Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
23. Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
24. Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
25. Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
26. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
27. Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

Date de début : 03/08/2025

Profil du candidat

De formation supérieur BAC+5, vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience à un poste similaire et faites preuves des compétences suivantes :

COMPÉTENCES

Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier

28. Gérer les priorités
29. Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
30. Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
31. Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
32. Disposer de compétences relationnelles avérées
33. Etre force de proposition
34. Connaitre le fonctionnement du milieu associatif et de l'environnement : statuts et règlements de la Croix-Rouge française, actions sociales et secouristes, grandes associations humanitaires, associations agréées de sécurité civile
35. Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d'apporter un soutien aux opérationnels
36. Animer des groupes de travail et des réunions

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

37. Faire preuve d'exemplarité managériale
38. Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
39. Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
40. Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
41. Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
42. Faire preuve de responsabilité managériale
43. Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Expérience souhaitée : Intermédiaire

Rejoignez-nous

-


Date de prise de poste souhaitée

04/08/2025



Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui