Sous la responsabilité de la Direction de l’association, la Responsable RH pilote la mise en oeuvre de l’organisation RH, ceci en accord avec les orientations de l’association. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Piloter, en lien avec la Direction Générale, l’élaboration de la politique RH de l’association
- Coordonner l’évolution annuelle des documents et procédures RH permettant de sécuriser et d’améliorer le fonctionnement de l’association (notes de service, process internes, grilles, fiches de postes) ; superviser leur application ; assurer leur mise à jour ; améliorer les dysfonctionnements constatés
- Venir en appui à l’encadrement de proximité en matière sociale ou organisationnelle
- Veiller au respect de la législation sociale
- Soutenir la Gestionnaire RH sur les besoins techniques et superviser la gestion courante
- Assurer à la Direction Générale un reporting permettant une analyse quantitative et qualitative des missions. Plus spécifiquement :
- Participer à la définition et au suivi de la politique RH à chaque étape du parcours des professionnels de l’association (recrutement, intégration, rémunération, formation, GPEC, …)
- Elaborer, en lien avec les gestionnaire RH, un calendrier des activités RH de l’année et en assurer la bonne communication interne.
- Sécuriser toutes les procédures et outils en lien avec la gestion administrative du personnel et en lien avec le service social externalisé (Parcours du salarié, Plan de Formation, Paies, ...) de l’association au niveau de chaque fonction et en assurer le suivi.
- Accompagner et assister la Direction Générale dans la préparation et le suivi des réflexions et négociations engagées au niveau du CSE et les responsables de pôle. Vous serez également amené progressivement à assister la Direction dans la gestion des relations sociales et à assurer les différentes tâches afférentes à sa fonction et qui pourront vous être confiées.
Superviser la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein de l'Association.
- Piloter, en lien avec la Direction Générale, l’élaboration de la politique RH de l’association
- Coordonner l’évolution annuelle des documents et procédures RH permettant de sécuriser et d’améliorer le fonctionnement de l’association (notes de service, process internes, grilles, fiches de postes) ; superviser leur application ; assurer leur mise à jour ; améliorer les dysfonctionnements constatés
- Venir en appui à l’encadrement de proximité en matière sociale ou organisationnelle
- Veiller au respect de la législation sociale
- Soutenir la Gestionnaire RH sur les besoins techniques et superviser la gestion courante
- Assurer à la Direction Générale un reporting permettant une analyse quantitative et qualitative des missions.
L’association Etap-Santé a été créée le 30/11/2021 pour porter le Dispositif d’Appui à la Coordination de la Réunion. La constitution s’est opérée dans un contexte de forte mobilisation des acteurs du territoire, en lien avec le sujet de l’’accompagnement des parcours complexes, tous secteurs confondus. Conformément à l’Article L.6327-3 du Code de la santé Publique, Etap-Santé, association porteuse du DAC La réunion, dispose aujourd’hui d’une « gouvernance équilibrée des acteurs des secteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires, intégrant notamment des représentants des usagers, du conseil départemental et des communautés professionnelles territoriales de santé » Le Cadre National d’Orientation des DAC – Juillet 2023 et les publications associées proposent une structuration des réflexions dans une logique de parcours.
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