S'installer à Amiens, c'est profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, avec une excellente qualité de vie. Parcourue par le fleuve Somme, la ville a su concilier développement urbain et respect des espaces naturels. Elle est accueillante, grâce à ses habitants chaleureux, et offre un cadre de vie agréable.
AMIENS MÉTROPOLE, communauté d’Agglomération créée le 1er janvier 2000, située à 1h15 de Paris, compte environ 180 000 habitants et est la 31e communauté d’agglomération la plus peuplée de France. Composée de 39 communes, elle occupe une place importante en tant que 2ème ville des Hauts de France, au centre du département de la Somme et au cœur du Nord de la France.
La Direction des Ressources Humaines recherche le Responsable de son Pôle Développement RH (H/F) dans le cadre d’emploi des Attachés ou des Administrateurs territoriaux - Réf : 5237.
MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, dans un contexte de transformation et de modernisation des politiques RH, le Responsable de pôle contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH. Il pilote son périmètre avec autonomie, coordonne plusieurs services (26 agents) et participe à des projets transversaux RH. En tant qu’expert et manager de proximité, il joue un rôle clé dans l’amélioration des pratiques RH, l’accompagnement des encadrants et agents, et le dialogue RH avec toutes les directions.
Il pilote les politiques de recrutement, formation, GPEEC, mobilité et parcours professionnels, en accompagnement stratégique des compétences et modernisation de la gestion RH. Ses responsabilités incluent :
* Piloter la politique de développement des compétences : diagnostics, plan de formation, actions innovantes, suivi et partenariat
* Gérer la stratégie GPEEC : référentiel métiers, cartographie, scénarios d’évolution, outils d’aide à la décision, anticipation des départs
* Sécuriser et moderniser le processus de recrutement : outils, procédures, attractivité, intégration, amélioration continue
* Accompagner managérialement : parcours de professionnalisation, projets de transformation, réorganisations
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail sur écran prolongé, respect de la confidentialité, gestion des priorités et adaptation aux imprévus.
INFORMATIONS ET AVANTAGES
39h/semaine, RTT, télétravail après 6 mois, restauration collective, participation mutuelle, prévoyance, prise en charge transport, prime de fin d’année, COS, forfait mobilité.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômé Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Public, Sciences Politiques, Psychologie du travail ou Management Public, avec 5 à 7 ans d’expérience en RH dans le secteur public ou parapublic, dont management d’équipe. Une expérience en gestion de projets transversaux RH est un plus. Maîtrise des enjeux et dispositifs RH publics, connaissance du fonctionnement des collectivités, du dialogue social, des outils d’ingénierie de formation, et veille sur les pratiques innovantes. La maîtrise des outils SIRH et bureautique avancée est souhaitée. Recrutement possible par voie statutaire ou contractuelle.
Candidatez via le bouton POSTULE (en rappelant la référence 5237) avant le 12/06/2025.
Pour plus d’informations, contactez la Chargée de développement RH à l’adresse : l.mantilaro@amiens-
#J-18808-Ljbffr
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